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채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
4.삼성의 War For Talents
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채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.
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후 전망
3.업종소개
1)산업소개 (세부사업 분야 및 특징)
2)산업의 현황(동향/시장성)
3)산업의 이슈 및 상식(용어정리)
4)산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)채용절차
3)자기소개서 항목
4)면접 기출문제
5.공정기술
1)중요기술 용
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은 종업원을 공화국의 로력으로 채용하여야 한다. 관리인원과 특수한 직종의 기술자, 기능공은 공업지구 관리기관을 통하여 중앙공업지구 지도기관과 협의하고 남측 또는 다른 나라 로력으로 채용할 수 있다.
제38조 기업은 승인 받은 업종범
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후의 중국
1.4 교육
1.5 사회보장
1.6 농촌문제
1.7 토지제도
1.8 중국의 젊은 층
2. 중국의 경제
2.1 중국의 특색-사회주의
2.2 경제 5년 계획
2.3 중국의 자원과 공업
2.4 중국의 기후와 농업
2.5 중국의 물가와 임금
2.6 중국
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비지시적 면접을 통하여 다양한 사고를 가능하게 하여 업무에 대한 질문과
대답에 타당성을 높이 고자 하였음 자기소개서 중심의 선발 신뢰성과 타당성의 정의
삼성테스코의 인재상
삼성테스코의 채용프로세스 분석
토 론
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채용 단계에서 사용되는 선발 툴을 개발하고 시행한 지 10년 이상이 된 삼성의 SSAT와는 달리, 두산의 DCAT는 시행된 지 2년째에 접어들고 있다. 따라서, 기업 내부에서도 선발 툴이 안정성있게 정착되어 그 성과가 보장되고 유지되는 단계라기보
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채용이나 해고와 무관한 제도는 오픈숍 이다.
④노사 협력 제도로 노사 협의회 제도, 경영 참가 제도, 근로자 지주제 등이 있다.
⑤근로자 지주제는 우리나라 기업들이 많이 채택하는 제도로 근로자가 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 기업
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)
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하는 업무
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② 사업영역
③ 조직분석
3. 경쟁사 조사
- 현대중공업
① 증권정보를 통한 비교
② 사업분야
③ 실적비교
4. 최근 업종(기업) 이슈와 신문 스크랩
5. 채용 및 직무정보
① 인재상
② 2012년 채용계획
④ 직무정보
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