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경쟁 완화, 소외계층 학생 선발할 수 있는 제도적 장치
④ 학부모들이 갖고 있던 입시과열에 인한 고통 해소
⑤ 대학 입장에서 특성에 맞는 인재를 자율적으로 선발 가능
<입학사정관제의 단점>
① 입학사정관제는 공정성과 투명성 우려
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제도의 특징
Ⅲ. 외교부 공무원 특채 비리 유형
<사례1> 외교관의 집단적 이기주의와 계층의 고착화
<사례2> 특정인의 선발을 위한 불법적 인사 관행 고착
<사례3> 인맥을 동원한 무분별한 특채제도의 운영
Ⅳ. 공무원 특채비리 예
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외형지향적인 기업의 성장
2) 금융부문의 취약성
3) 부적절한 정부대책
4) 국제경쟁력 약화
Ⅲ.결론
1. 시장경제로의 이행촉진(규제와 간섭제거)
2. 안정성장의 추구
3. 효율적인 대외 경제 전략의 수립
4. 실업대책의 추진
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경쟁정책분야에 대한 의제로서는 각국의 국내시장에 대한 자유로운 접근을 방해하는 국내의 경쟁제한적인 제도와 관행으로 인하여 공정한 경쟁이 이루어지지 않는 다는 문제점을 인식하고 개방적이고 공정한 시장 및 경쟁구조를 확보하여
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제도(교장승진제도)의 개선 방향
1. 학교현장에 적합한 유능하고 민주적인 교장의 임용
2. 교육여건과 학교의 특수성을 고려한 다양한 교장임용제도 시행
3. 교장 임용 과정의 공정성 및 객관성 제고
1) 다양한 심사 방법 적용
2) 다단계의
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제도의 효율성과 우리나라 조정제도의 평가, 노동경제논집 제21권 제2호, pp,116,
* 이정(2004), 한국외국어대학교출판부, 노동법강의
* 최영기 외(2001), 효율적 노농시장과 상생의 노사관계 구축, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동분쟁의 유
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제도 관행 등 변화 연구, 2009년 11월, 박기성, 한국노동연구원장
‘매일경제 도요타, 노사분규 인도 생산공장 2곳 가동 전면 중단 ’2014.03.17
JAL 공식사이트 www.jal.co.kt/ko
‘복수노조로 몰락한 JAL의 교훈’ - MK 오피니언, 2009.11.27.
‘복수노조 시
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제도와 인사행정, 한국행정학회
Xiufeng Li(2008) - 중국 인사행정 개혁의 현황과 전망, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도
1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별
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제도 등 새로운 기업지배 및 감시구조를 정립 하면서 동시에 경제력 집중문제 등에 따른 제반의 규제를 과감히 완화, 철폐하여 경영자율 성을 제고함으로써 우리 기업이 세계시장에서 자유로운 경쟁을 할 수 있도록 해야 할 것이다.
참고 문
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관행과 제도가 하루 속히 개선되어야 할 것이다. 직장 내 성희롱, 모집채용승진임금 등 고용에 있어서의 불합리한 차별, 여성 우선해고 등의 관행 또한 시급히 사라져야 할 문제이다. 특히, 여성근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환
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