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위기
1. 제한된 자원하의 활동
2. 시민요구의 증대
3. 공공부문의 구조개혁
4. 분권적, 자유재량적 관리의 증가
5. 공공-사적 영역의 접촉 확대
6. 투명한 어항에서의 업무수행
7. 국제 환경의 변화
Ⅵ. 윤리적 정부의 전략
참고문헌
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1) 부패의 주체와 대상 : 관련 변수의 확장
2) 신뢰성과 실행가능성
Ⅳ. 부정부패 개혁의 한계
1. 반부패특위
2. 부패방지기본법
3. 내부고발자보호법
4. 시민감사제
5. 공무원보수제도
Ⅴ. 한국의 부패방지정책의 방향
Ⅵ. 결론
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부패방지제도 운영상의 문제점 -국가감사제도를 중심으로-
2. 내부 부패방지 체계
1) 지방의회의 행정사무감사?조사
2) 지방자치단체 집행기관의 감사
3) 주민통제
4) 지방자치단체 자체감사제도 운영상의 문제점
Ⅸ. 우리 나라 정부의 반
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공직자 내부 자정운동을 통하여 부정부패를 척결하며 청렴결백한 공무원상을 정립한다
Ⅴ. 공무원노동조합(공무원노조)의 조직대상
1. 허용 직종의 문제
2. 허용 직급의 문제
Ⅵ. 외국의 공무원노동조합(공무원노조) 사례
1. 미국
2. 영
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2. 가족주의
3. 형식주의
4. 정실주의
Ⅳ. 한국관료제의 폐단에 따른 개선방안
1. 공무원의 가치관 확립
2. 과업 및 성과지향적 사고방식
3. 행정통제의 강화
4. 인사제도의 합리화
5. 행정의 공개
Ⅴ. 결 론
※ 참고문헌
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부패 및 부조리의 제거를 통해 공직윤리를 확보해 나가는 것이 중요하다. 따라서 공직의 원활한 관리와 윤리적인 공직이 이루어지도록 하기 위해서는 조직구성원인 공무원들의 의식촹가치관에서의 확립이 우선되어야 할 것이며, 공직에 대
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공직자와 국민의 의식이 개혁되
고 부패관행과 문화가 바뀌어져야 부패가 해결될 수 있다. 목차
지방자치단체장의 부패
I. 지방자치단체장 부패의 의의
II. 지방자치단체장의 부패실태
III. 지방자치단체장의 부패요인
1. 개인행
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공무원 노동기본권 입법방향』한국노동연구원
정재하, 2005. 『공공부문의 범위와 고용변화 분석』한국노동연구원
박준식박주영, 2005. 『공무원 노동조합의 형성 과정과 의식조사를 통해 본 공무 원 노사관계의 특성과 정책 과제』한국노동
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부패의 원인분석
1. 사회문화적 원인
2. 제도적 원인
3. 조직 내적 원인
Ⅴ. 관료부패 방지제도
1. 사회문화적 변동의 유발정책
2. 제도․입법적인 방안
3. 유착구조의 근절방안
4. 언론의 부패통제
5. 공직윤리
제
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부패가 국제경쟁력을 떨어뜨리는 가장 주요한 원인자가 된다는 것을 의미하고 있다. 또한 부패의 암(cancer of corruption)을 제거하지 않고서는 경제발전을 기대하는 것은 연목구어(緣木求魚)와 같은 것이라는 시사이기도 하다. 부패의 정치경제
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