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공무원에 대한 신뢰를 중심으로, 1999
최성원·윤방섭 : 신뢰의 의미와 그 선행요인에 관한 연구-상사와 부하관계를 중, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 개념
Ⅲ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 요인
1. 정부구조 요인
1) 경직성
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공무원단체(공무원노동조합)
1).공무원단체의 의의
2).공무원단체의 발생계기 및 조건
3).공무원 노동조합의 필요
4).우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태
5).우리나라 공무원단체의 발전방향
3.신분보장
1).신분보장의 의의
2).신분보
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공무원 단체를 결성할 수 있는 권리
단체교섭권 : 보수, 근무조건, 기타 인사상의 문제를 관리층과 협의하여 문제해결
단체행동권 : 태업이나 파업 등의 실력행사를 할 수 있는 권리
- 단체의 구성 - 2006년 이전 공무원직장협의회가 있었음/ 2006
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관리체제는 좀 더 개방성을 지향할 필요가 있다.
정부의 인력관리에서 민주화의 이념을 달성하기 위해서는 개방화와 더불어 공직 내부의 민주화도 추구해야 한다. 이를 위해서는 인력관리에 공무원 스스로가 많이 참여할 수 있도록 해야 하
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관리하고 있다.
Ⅲ. 결론
행정은 국가별로 다른 양상을 띠며 그 나라의 관습과 문화로부터 많은 영향을 받으면서 변화되어 왔다. 이런 행정은 각 시대의 흐름에 따라 많은 영향을 받았는데, 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인
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형성과 변천사
1) 관료제의 형성
2) 전개와 변형
3) 현대 공무원제의 시작
4. 관료제의 역기능과 비판(M. Weber의 관료제를 중심으로)
5. 관료제의 변혁
6. 일본의 관료제
1) 정책과정의 전반적인 특징 : 기존의 이론을 중심으
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공직자(사회) 부정 비리, 부패의 원인은? 비리 근절 대책 방향에 대해 말해보시오
→ 부정부패는 대부분 힘이나 권력이 있는 사람이 도덕 관념이 부족할 때 발생합니다. 철저한 감시체계 구축이 필요하기도 하지만 정직하고 올바른 공무원 사
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형성하고자 하는 연구와 함께 공무원노동조합을 현실로 인정하는 아량과 애정아래 발전적인 관계를 이루어 행정행태의 발전에 기여토록 해야할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정행태의 논리구조
1. 행정행태의 형성과정
2. 행정행태의 요
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관리개선과 민영화정책방향』, 한국개발연구원정책보고서 94-10, 1994.1, 47면 이하.
2. 한겨레신문, 1998. 1. 20, 4면
3. 기획에산위원회, 『1차공기업 민영화 계획』, 1998. 7. 3
4. 한인섭, 『공공조직과 민간기업의 성과관리제도 운영실태 비교』
5. 한
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관리 패러다임을 모색하는 관점에서, 한국행정학회
서필언(2006), 참여정부의 조직혁신과 정부조직관리, 한국행정학회
안경렬(2000), 정부조직관리의 개혁 방향, 대구미래대학
이대희(2012), 감성적 지성의 정부 조직 관리에 관한 고찰, 한국조직
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