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공무원 노조의 정의
2. 공무원 노조의 개념
3. 공무원 노조의 필요성
Ⅲ. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
1. 공무원의 근로자성
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅳ. 공직의 특수성과 공무원노
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공무원 성과급제도의 도입배경
3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경
1) 주인-대리인 이론(Principal-Agent model)
2) 전략적 인사관리론(Strategic human resouce management)
3) 자원의존이론(Resource dependency model)
4) 적합성 이론(Congruence model)
4. 우리나
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통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
유종해, 김택 저, 행정의 윤리, 박영사 2006
이광종 저, 행정책임론, 대영문화사 2005
김항규 저, 행정과 법, 대
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공무원
경찰공무원
○
×
협의권만 인정
×
× Ⅰ. 서 론
1. 공무원 단체란 무엇인가?
Ⅱ. 본 론
1. 공무원 노조의 필요성
1) 공무원의 새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개
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원인을 진단하고 해결하기 위한 목적이 아니라 자신이 원하는 결과를 도출해내기 위해 개념화 및 조작화 단계에서 편향적인 모습을 보여선 안 될 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
연성진, 『권력형 부정부패의 구조와 통제방안』, 한국형사정책연구원,
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원인을 진단하고 해결하기 위한 목적이 아니라 자신이 원하는 결과를 도출해내기 위해 개념화 및 조작화 단계에서 편향적인 모습을 보여선 안 될 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
연성진, 『권력형 부정부패의 구조와 통제방안』, 한국형사정책연구원,
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공직윤리의 확립과 국민들의 의식수준의 향상으로 건전한 시민문화 정착, 건전한 정치문화의 성숙 등 사회전반에서 범국민적 차원에서의 일시적이고 형식적인 아니 지속적이고 실질적인 공무원의 부정부패를 척결을 이룩해 내야만 하겠으
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공무원과 기업체 직원의 무사안일행태 비교, 한국행정학보 제30권 제3호, 1996가을.
정철현, 환경공무원 윤리의식에 관한 연구, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄.
조경호, 공직몰입을 위한 인력관리 방안, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄.&n
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관리자의 인사절차와 구조 유연성에 대한 인식을 중심으로”, 한국행정학보(1999)
정석, 신동면, “공무원제도의 유연화 : 시간제근로의 도입을 중심으로”, 추계학술대회, 2000
한혜진,김태영, “원격근무 실시가 조직 생산성에 미치는 영향
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공무원 자신은 나 스스로가 국민을 먼저 생각하고 그들을 위해 봉사하는 공복이 될 때 잘못 된 행정행태들이 사라지게 될 것이다.
Ⅳ.참고문헌
김남옥 일선관료의 재량권 행사의 필요성과 문제점
금재덕 일선관료의 직무조건이 직무관행에
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