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공무원 자신은 나 스스로가 국민을 먼저 생각하고 그들을 위해 봉사하는 공복이 될 때 잘못 된 행정행태들이 사라지게 될 것이다.
Ⅳ.참고문헌
김남옥 일선관료의 재량권 행사의 필요성과 문제점
금재덕 일선관료의 직무조건이 직무관행에
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공직자들의 부정부패, 1996년 이 후부터의 경기침체와 외환위기로 신뢰성은 극도로 저하됨.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영
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부패 및 부조리의 제거를 통해 공직윤리를 확보해 나가는 것이 중요하다. 따라서 공직의 원활한 관리와 윤리적인 공직이 이루어지도록 하기 위해서는 공무원들의 의식과 가치관의 확립이 우선되어야 하고, 공직에 대한 투철한 사명감과 직업
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공무원의 노동 기본권 금지 법규의 개정
대한민국 헌법 제 33조 1항
\"근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.\" 근로자의 노동3권의 보장
대한민국 헌법 제 33조 2항
\"공무원인 근로자는 법
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공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이
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공무원이 임용되는 나라에서는 대표관료제의적용이 제한을 받지 않을 수 없다. 오히려 공무원이 특정계층이나 집단에 대하여 특별한 혜택이나 불공평한 공무 집행을 못하도록 감시통제를 강화하고 공직윤리를 확립하는 쪽으로 나가는 것이
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관리학보, 제32권, 제3호, 1-24쪽.
김병건, 김용범 (2014). \'공공기관 청렴도평가와 부패방지 정책\', 한국행정학보, 제48권, 제1호, 1-25쪽.
이승주 (2017). \'공공기관 청렴도평가의 실현 가능성 분석: 광주광역시의 사례를 중심으로\', 한국행정학보,
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조건이나 인사조치에 대한 불만을 해결하는 제도이다. 중앙에서 소청심사위원회 중앙고충처리위원회 등이 있다.
Ⅲ. 공무원단체
관리층과 공무원의 대화를 통해 상호이해 증진과 민주화에 기여할 수 있다. 또한 내부의 자율적 통제를 통해
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공무원들의 핀심이 점증하고 있는 것은 특기할 만하다. 공무원의 고충과 불만
1. 급속한 변동과 부적응
2. 환경적 요구와 견제의 증가
3. 권위주의적 관리
4. 구시대적 제약
5. 공직의 신망저하
6. 체제화된 부패의 영향
7. 부적절한 지
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공무원과 기업체 직원의 무사안일행태 비교, 한국행정학보 제30권 제3호, 1996가을.
7. 정철현, 환경공무원 윤리의식에 관한 연구, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄.
8. 조경호, 공직몰입을 위한 인력관리 방안, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997
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