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문제점 등에 대한 보완조치가 강구되어야 할 것이다. 또한 제도가 효과적으로 운영되고 현실에 뿌리내리기 위해서는 공직사회와 일반국민의 공감과 지지가 필수적이라고 할 수 있다.
영남이공대학에 공무원양성계열이 신설되었다. 대학생의
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공직자에게는 높은 윤리의식과 윤리적 행동이 요구된다. 무도덕 무규범성은 윤리의식의 상실에서부터 비롯된다. 우리 사회의 부정과 부조리를 척결하기 위해서는 무엇보다도 공직자의 높은 윤리의식이 필수적이라 생각된다.
여덟째, 새 시
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공무원제도의 경직성과 유연성」한국행정학보 제36권 제1호, 김영우(2002)
「고위공무원단 제도 : 특징과 설계」사회과학 논총 제22집, 안중현, 박천오(2004) 서론
본론
I. 고위공무원단
II. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점과 고위
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상경비
2. 정부재정/주요사업비
3. 공무원연금 복지사업
Ⅳ. 공무원후생복지의 운영방식
Ⅴ. 공무원후생복지의 개선방안
1. 당위성 확보
1) 후생복지의 정체성 확립
2) 보수와 후생복지
3) 사회환경변화
2. 후생복지 수준설정 및 재원확
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공무원노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김인재, 공무원의 근로자성과 노동기본권보장의 방향, 상지대학교사회과학연구소, 2001
◎ 김백규, 공무원 노동기본권의 보장 방안
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상돼 결국 국고가 손실되고, 4) 공평한 봉사를 기대하기가 어려워 가진 자 위주로 봉사하게 되고, 5) 더 많은 이권이 개입되는 자리로 가기 위한 공무원들간의 갈등이 벌어지게 된다. 이러한 부작용들은 결국 국가의 경쟁력을 하락시키게 되며
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발행 호 (http://www.hankookilbo.co.kr/whan/)
매일경제신문 2000년 11월 30일자 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 내부고발의 정의 및 특징
Ⅲ. 내부고발의 여러 가지 사례들
Ⅳ. 내부고발제도를 보호하는 부패방지법
Ⅴ. 사례의 분석 및 정리
Ⅵ. 맺으며
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정책 브랜드되다
[한국경제] 줄줄 새는 복지예산‥복지 전산시스템 개편 시급
[대한민국정책포털] 재정지출 10조 늘려 지방경제·중기·서민 지원
[중앙일보] 곳곳서 터지는 공직비리 - 근절책은 일벌백계
[서울신문] 위기의 가정 지원책들
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사회적·경제적·정치적 여건에 따라 그 범위가 다르다. 그래도 일치하는 것은 모든 공무원에 대해서 단결권(결사의 자유)만은 부정하지 않고 있다는 점이다. 또 형식적인 법제도와 달리 실질적으로는 사용자인 정부가 공무원 노사관계에서
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정책연구원.
박광국(2001). 조직 내 내부고발에 대한 인식유형분석. 한국행정학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내부고발의 정의와 특성
2. 우리나라는 왜 내부고발이 적을까
1) 문화적 태도
2) 공직자의 윤리적 가치관
3) 조직 문화의 문제
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