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개발 뿐 아니라 취업준비에도 유용하다. 저숙련된 중년여성 자원봉사자로 하여금 보다 전문적이고 체계적인 교육과 관리를 행함으로써 자원봉사 준전문가 또는 전문가로 성장과 발전의 기회를 제공해야 한다. 이는 개인적 차원에서는 자기
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자원관리, 선학사, 2005
김정욱, 통제 아키텍처를 이용한 정보자원 관리, 한국품질경영학회, 2010
문신용, 공공정보자원관리의 활성화 방안, 한국행정연구원, 1999
양순애, EA와 정보자원관리, 한국지역정보개발원, 2008
정동근, 정보자원관리와 정
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현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스
박보식 저(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
민경호 저(2010) 리더십 이론과 개발, 무역경영사
손주영(2013) 조직과 리더십, 두남
추헌(2005) 경영조직론, 박영사
김석회(2006) 인적자원관리,
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자원봉사 활동
참고문헌
류기형, 남기애 외 저, 자원봉사론, 양서원 2013
최덕경, 이혜자 외 저, 현대사회와 자원봉사, 공동체 2012
이만식, 손식 외 저, 21세기 자원봉사관리, 학지사 20110
구재관, 권향임 외 저, 자원봉사론, 창시사 2013
김범수 저,
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2014.08.28 1. 서론
2. 본론
1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.
3. 결론
4.
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개발이 필요하다.
훈련과 개발의 기회는 조직에서 제공하지만, 발전은 자기가 해야한다.
참고자료 및 문헌
전략적 윤리적 인사관리 - 이진규
현대의 인사관리 - 권순일
신인적자원관리 - 이재훈, 이종준
인사관리론 - 홍신의, 김기석
신인사관
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(1) 대학 자원봉사활동에 대한 가치 인식과 제도화
(2) 지역사회 중심과 기관단체와의 연계
(3) 동기부여와 인센티브제도 도입
(4) 교과목과 연계된 프로그램의 개발
(5) 봉사활동 육성?지원체계 구축
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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자원봉사활동은 사회변화 내지 사회개발을 추진하는데 있어서 중심적 역할을 해왔으며, 개인적으로도 단순한 여가 활동이 아니라 자신의 삶을 보다 의미 있고 보람되게 만드는데 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 자원봉사활동은 국가
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현대미디어 (1997)
차성호, 인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000)
㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및
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자기희생과 이타주의의 바탕이기도 하다. 따라서 이러한 우리 고유의 우수한 한국적 정신과 철학을 이어 나가고 우수한 전통을 바탕으로 효과적이고 효율적인 자원봉사활동을 전개해 나갈 수 있도록 연구개발 노력해 나가야 할 것이다.
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