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형식적으로만 판단하여 부당한 경비원조라 할 수 없으며, 실질적으로 노조의 자주성을 침해하고 있는가가 문제로 되어야 한다. 부당노동행위 여부는, 현재의 전임관행 자체보다는 정립되어 있는 전임관행을 합리적인 이유나 공정한 절차 없
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형법총론』,삼지원, 2006, 685쪽
Ⅷ.결론
제한적 긍정설은 수죄의 경우에만 집행유예를 재차 선고할 수 있도록 하였는데 그 밖에 다른 사항을 종합적으로 판단하여 재차 선고를 할 수 있게 하는 것이 집행유예제도의 취지와 법감정에 맞는다고
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형사사법서비스를 통합 제공할 계획이다. 그러나 국민의 인권을 다루는 민감한 사항이어서 사법제도개혁추진위원회는 관련 제도 및 절차를 개선 중이다. 따라서 앞으로 형사사법체계 추구는 여러 난관이 도사리고 있다고 하겠다. 그러나 이
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유예판결을 선고하여 확정된 경우 전자의 집행유예선고는 실효된다 대결, 1997. 4. 1, 96모109.
고 한 바 있다.
(2)여죄(餘罪)에 대하여 형이 선고된 경우
①여죄에 대하여 실형을 선고하여 확정된 경우
이 경우에는 그 수죄가 같은 절차에서 동시에
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절차
1. 에스크로 직원의 업무
2. 에스크로의 절차
제 8 절. 에스크로 활성화 방안
1. 정무차원의 대국민 홍보
2. 중개업자에 대한 교육
3. 수수료의 이원화
4. 전문가 참여
5. 대금예치
6. 권원보험보장제도 도입 및 정착
7. 매매시 등기지
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제도의 효과
1. 상소제기의 일반적 효과
(1) 정지의 효력
(2) 이심의 효력
2. 상소의 포기·취하
(1) 의의
(2) 포기·취하권자
(3) 포기·취하의 시기·방식
(4) 포기·취하의 효과
3. 일부상소
(1) 의의
(2) 일부상소의 허용범위
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수긍이 가고, 거기에 상고이유에서 주장하는 바와 같은 법리오해의 위법이 없다. 1. 헌법의 적법절차와 재판청구권
2. 제1회 공판기일전 증인신문제도의 법적 성격
3. 형사소송법 제221조의2 제5항 중 제2항에 관한 부분의 위헌성
4. 결론
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갱신 때 연봉액과 직결된다.
최근 일본 기업들의 경우를 보면, 경영 내외의 여건에 따라 종래의 연공서열적 임금체계로는 이러한 변화에 탄력적으로 적응하기 어렵다는 판단에 따라 직무와 직능을 중시하는 임금결정형태로 연봉제도를 채택
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형사소송실무, 법문북스 2017
이천호 저, 이천호 형사소송법, 에듀피디 2017
최정일 저, 법학개론, 학림 2017 1 상고의 의의와 상고심의 구조
(1) 상고의 의의
(2) 상고심의 구조
2. 상고이유
3. 상고심의 절차
(1) 상고의 제기
(2)
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형으로 처단하는 것은 형의 양정이 심히 부당하다(대법원 2001. 3. 9. 선고 2000도5736 판결).
5. 결어
사형제도 폐지에 대한 논의는 이미 15, 16대 국회부터 있어왔다. 16대 국회의 경우 사형제 폐지안 발의에 서명했던 국회의원은 전체의 56%인 155명에
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