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2002년 오리온프리토레이는 정통 나쵸칩 ‘도리토스’를 출시했다. 종류가 다양하기는 하지만 아직 나쵸류의 과자가 거의 존재하지 않는 상태에서 새로운 시장을 연 것이다. 이전까지는 멕시칸 음식점에 가지 않는 이상 나쵸를 흔히 접할 수
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파악하고 의욕을 촉진할 수 있도록 할 수 있다. 더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화와 면접을 통한 인사고과 형태도 늘
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평가하며 인정할 기회가 되도록 해야 한다는 것이 나의 개인적인 생각이다. 나의 인사고과 경험을 통해 느낀 점은 인사고과가 단순한 평가로 끝나지 않고 그 결과가 피고과자에게 피드백됨으로써 스스로 개선하고자 하는 목표를 세우고 발전
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평가 비중을 5대5가 아닌 6대4로 조정하는 것이 바람직하며, 중간관리자를 대상으로 리더십 역량평가를 추가할 필요가 있다고 판단된다.
참고문헌
1. 인적자원관리, 교재
2. 인사평가제도의 실태, 월간 노동리뷰 2016. 4. 정동관
3. 고과자는 공정,
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의존하는 단면평가는 고과오류 발생가능성이 높아서, 고과에 대한 신뢰성을 떨어뜨리고, 상하간 원활한 의사소통 활성화에 별 도움을 주지 못하고, 결국 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 요인이 될 수 있다. 고과자와 피고과자가 모두
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평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것이고, 조직 전체를 위한 발전적 목적에 공감했을 것이다. 특히 고성과자의 행동특성 규명을 통해 저성과자에게 능력과 역량개발을 위한 방향을 제시할 수 있었을 것이고, 목표에 대한 소통,
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평가 38
가. 레퍼토리 분석 38
(1) 고전의 재해석과 보편적 인간성 제시 38
(2) 근·현대작을 통한 사회문제의 고발 44
(3) 창작극의 무대화 56
(4) 대중성 확보를 위한 희극의 시도 65
나. 공연의 성향 72
(1) 다양한 중진 연출의 기용 72
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께 초등학교 때부터 즐겨 먹었던 빵과 밀접한 관련이 있는 과자를 만드는 것에도 흥미를 가지고 과자의 맛과 더불어 모양과 디자인을 직접 평가하거나 관련 자료를 검색하는 등 과자를 좀 더 전문적으로 알기 위한 노력도 병행하였습니다.
최
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과자의 비밀
(여성희,2008)
우리가 매일 먹고 있는 음식물 속 화학물질을 잘 가려내고 스스로 건강을 지킬 수 있는 방법을 쉽고 재미있게 소개한 책.
(환경동화시리즈)
1.인공색소와 천연색소 실험
2.나는 어떤 식품 알레르기가 있는가?
3.식품성
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과자를 매점에서 운반하여 판매를 하고, 수익의 일부를 받는 방식이었습니다. 매점에서도 젊은 학생들의 열정을 인정해주었고 이 스토리는 창의성이나 지속성 등 기존 창업 경연대회의 평가항목에서 좋은 점수를 받지는 못했지만, 저의 책임
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. 시장 개방이 가속화되면서 상품에 대한 규제도 완화 될 것입니다. 따라서 상품을 설계, 평가, 위험을 측정할 수 있는 기술이 필요합니다. 어린시절 종합선물세트를 선물로 받았을 때, 여느 아이들은 과자를 먹느라 정신이 없습니다. 하지만
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평가할 수 있지만 해외에서 절대적 인기를 얻고 있는 타사 과자와 라면 등 몇몇 품목에 비하면 아직 좀 더 확산이 필요하다고 생각합니다.
저는 영어와 일본어에 나름의 자신이 있으므로 기회가 주어진다면 국내는 물론 해외영업에서도 역량
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