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전문성이 결코 자기완결적 지식이 아니며 인식적 한계와 사회적 제약을 지닌다는 사실을 극명하게 드러내준다.
첫째, 분석대상인 실재와의 상호작용에서 갖는 인식적 한계를 살펴보자. 과학기술정책의 목표인 기술혁신은 일정한 사회시스템
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정책부분 이용자료 & 신문기사자료
‘자료로 보는 신 성장 종합 추진계획’ 월간로봇 2009-06-25
'E-러닝 국제박람회 삼성동 코엑스서 열려' 디지털타임스 2009-09-01
‘전국은 지금 사이버 가정학습 전성시대’ 경향신문 2009-09-09 I. 에듀테인먼
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과학기술정책관리연구소, 1997
조경호 / 지역혁신체제와 지방자치단체의 역량: 시론적 논의, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지역혁신체제(RIS)의 등장배경
1. 구조적 모순에 따른 지방발전의 실현 가능한 대안의 한계
2. 구조적 모순 속에서 시스템적
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추진
2) 법적제도 및 규제의 개선
3) 글로벌 산업의 주도권 확보 전략 모색
4) 정부의 정책적 지원
5) 전문가 양성 및 인력 확보를 통한 전문화
6) ICT 융합산업으로 인한 개인정보 보안 대책
7) 강력한 사이버 보안 구축
8. 참고문헌
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핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
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시스템 구축(노동)
6. 중소기업 CEO 노사문화경영혁신교육사업 추진(산자)
7. 공학교육인증지원(산자)
8. 글로벌 수준의 공학교육 인증제도 정착(정통)
(5). 인적자원개발 정책의 총괄조정 기반 조성
1. NHRD-Net 운영을 통한 HRD 정책 추진 활성화(교
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인력의 확보
4. 시장요소
시장세분화 및 목표고객
초기시장 : 혁신자(기술애호가)
주류시장 : 실용주의자들, 보수주의자들
말기시장 : 지각수용자(회의론자들)
5. 4P\'s
제품차별화(product)
가격정책(price)
홍보전략(promotion)
시장진입전략(positioning)
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인력구성은 대부분 석박사 또는 기술사 등이 그 연구원으로 종사하고 있는데, 이외 각종 행정직 및 기술직 등이 연구하고 있다. 대부분의 인력이 연구직이며, 이외 기능직, 행정직 순으로 인력이 구성되어 있다는 것을 알 수 있다. 여기에서
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대체로 공급이 다소 과잉한 상태로 반전되었으며 고졸, 전문대졸 인력의 경우 인력과잉은 당분간 지속될 전망이다. 그러나 석박사급 이상 고급인력의 경우에는 점차 인력부족의 양상이 심화되어갈 전망이다. 정보통신정책연구원에 의하면
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기술 및 네트워크 특성이 기술창업기업의 성과에 미치는 영향, 한국벤처창업학회
* 원준호(2006), 중소기업 기술개발정책의 개선방안, 경원대학교
* 임채윤(2010), 중소기업 기술혁신 역량 평가의 개념과 추진방향, 과학기술정책연구원
* 정진호
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