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이론의 단계라고도 하는데, 대표적인 이론으로는 Taylor의 과학적 관리론이 있으며 Fayol의 산업관리론, Max Weber의 관료제 이론, L.Gulick과 L .F.Urwick의 행정관리론 등이 있었다. 이 시기의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직
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이론의 단계라고도 하는데, 대표적인 이론으로는 Taylor의 과학적 관리론이 있으며 Fayol의 산업관리론, Max Weber의 관료제 이론, L.Gulick과 L .F.Urwick의 행정관리론 등이 있었다. 이 시기의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직
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이론의 단계라고도 하는데, 대표적인 이론으로는 Taylor의 과학적 관리론이 있으며 Fayol의 산업관리론, Max Weber의 관료제 이론, L.Gulick과 L .F.Urwick의 행정관리론 등이 있었다. 이 시기의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직
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과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이론이다. 테일러(F. W. Taylor)의 ‘공장관리’나 ‘과학적 관리의 원리’와 같은 저술로 대표되는 과학적 관리론은 19세기말 이후 독점적 기업
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인간관계론의 특성을 요약하면 다음과같다.
-메이요는 호손실험을 통해 테일러의 과학적관리법의 우수성을 증명하려 하였으나,
오히려 인간심리상태가 중요하다는 사실을 1.과학적 관리론
2.인간관계론
3.행동과학론
4.시스템이론
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관리자 행태의 연구·분석이 없었다.
· 절대주의적 관료제의 원리가 오랫동안 동치구조를 지배하여 온 우리나라에서는 과학적 관리론만으로는 행정현상을 충분히 다를 수 없다.
참고문헌
이대균 저, 보육시설 운영관리, 양서원 2010
황윤세,
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한국행정학회 과학적 관리론https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6428
- 한국행정학회 인간관계론https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6431 1. 서론
2. 본론
- 테일러(Taylor)의 과학적관리론
- 메이요(Mayo)의 인간 관계론
3. 결론
4. 참고문헌
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과학적 관리법 관료이론 일반관리이론
Taylor Webber Fayol Gulick Urwick
경제적 인간 기계적 인간
직무강조 생산성, 효율성 공식조직 합리성 관리과정
1930-1960
폐쇄적 자연모형
인간관계론
Mayo Rothlisberger McGregor
사회적 인간
인간강조 집단규범 비공식
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관리되어야 한다.
III. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
고전적 경영이론은 다음과 같은 비판을 받고 있다.
1/ 경험에 의존 : 테일러의 과학적 관리법이나 페이욜의 경영일반원칙 등의 고전적 경영이론은 자신들의 경험을 바탕으로 주장된 것
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저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 과학적 관리의 기초원리
II. 테일러의 과학적 관리의 특징
III. 헨리 페이욜의 14가지 경영원칙
IV. 막스 베버의 관료제
* 참고문헌
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