|
검색 : 방어기제 1) 욕구, 불안, 자아의 상관관계
2) 방어기제의 종류
① 억압
② 부정
③ 투사
④ 동일시
⑤ 퇴행
⑥ 반동형성
⑦ 전위
⑧ 합리화
⑨ 승화
⑩ 수동공격
⑪ 신체화
3) 방어기제의 올바른 사용
4) 출처 및 참고문헌
|
|
|
갈등과 권력 투쟁의 소지 등의 단점이 있다.
6) 네트워크형 조직(network org.)
네트워크형 조직은 조직을 비교우위가 있는 한정적 기능과 전략 계획 통제 등
핵심기능 위주로 합리화하고 나머지 부수적(생산적) 기능은 전략적 제휴나 아웃소성
|
|
|
관계를 경험하게 되고, 생업의 본질인 경제활동을 추구하게 된다. 그 과정에서 많은 사람을 만나고 조직생활을 하게 되며, 갈등을 겪기도 한다. 결국 이러한 과정에서 다양한 심리적 부적응을 초래하게 되고, 유기체 가치화 과정과 가치 조건
|
|
|
순환이 시급히 요구된다.
그리고 각 기관의 정상적인 생리적기능이 장애되며 위장관의 궤양, 고혈압, 관상동맥경화증 등 질병에 쉽게 걸린다.
그러므로 나이가 40살이 넘은 사람들은 자기의 정서를 통제할줄 알아야 한다.
5. 과도한 성생활
|
|
|
관계이론
4) 성격구조론
§ 인간정신 기능
의식 / 무의식 / 전의식
§ 성격의 발달과정
1) 구순기
2) 항문기
3) 남근기
4) 잠복기
5) 생식기
§ 성격의 구조
1) ID(원자아)
2) 자아
3) 초자아
§ 불안
현실적 불안 / 신
|
|
|
적 직무 스트레스는 고혈압, 심장병은 물론 위궤양이나 근골격계 질환을 발생시키고, 심지어 만성피로나 우울증, 면역기능 저하를 야기한다. 특히 스트레스는 흡연이나 약물 의존, 습관성 음주를 높여 개인 건강의 피폐와 함께 국민의료비를
|
|
|
구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
Ⅲ. 결 론
1. 보고서를 마치며
|
|
|
구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
Ⅲ. 결 론
1. 보고서를 마치며
|
|
|
적용 상황
상황 요인
연공 승진
능력 승진
이해관계자
노동조합
경영진
문화·전통
동양
서양
직급계층
하위직급
상위직급
직무·직종
일반직종
전문직종
◆ 연공과 능력의 조화
ㆍ전문직의 경우는 능력과 자격이 더욱 증시
ㆍ미숙련 기능직,
|
|
|
관계가 발전되는 것을 방해하지만 우여곡절을 겪은 후에 두 사람은 서로의 진실한 감정을 확인하게 됩니다.
특정배우자를 선택하는데 있어 가끔은 우연적이거나 또는 특별한 상황적 요인으로 결정할 수 도 있겠지만 일반적으로 사랑을 바탕
|
|
메뉴펼치기
