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관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
ⅵ. 이재훈·이종준 공저(2001), 신인적관리, 경문사
ⅶ. 장수용 편저, 디지털형 인재발굴을 위한 채용면접스킬, SBC 전략기
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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내 메인 무대와 각국 부스에서 펼쳐지는 ‘세계 민속 공연’, 해외 참가자들이 참여하여 매력적인 관광 신상품들을 소개하는 ‘관광 설명회’, 모두투어, 한진관광, 여행박사, 여행의달인 등 국내의 대표적인 여행사들이 대거 참여하여 한국
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관광명소만 표기되어 있어 외국인들에게 다양한 볼거리에 대한 안내가 부족한 실정이다. 정류장 인근의 볼거리와 한국인의 일상생활을 담은 가이드북 제작이 필요함
Ⅲ.결론
지금까지 서울시티투어버스의 현황과 설문에 대한 분석, 문제점
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여행과 관련한 잡지 및 여러 가지 정보를 무료로 제공하고 있다.
나)비영리 민간단체
각종 산업협회 및 노동조합, 각종 사회 문화단체 등 비영리 민간단체들은 그 구성원을 위한 저렴한 관광의 기회를 마련함으로써 social tourism을 수행하고 있
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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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https://www.saramin.co.kr/zf_user
잡코리아 - https://www.jobkorea.co.kr/ 목차
1. 서론
2. 본론
1) 관광 산업의 정의와 기업
2) 하나투어
3) 한진관광
4) 야놀자
5) 각 기업의 조직 문화와 채용 사례 비교 분석
3. 결론
4. 참고문헌
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2. 여행업의 정의
3. 회사의 구성
4. 직원의 구성
5. 회사의 운영
6. 사업 분석
7. SWAT 분석
8. 재무 현황
9. 경쟁 업체
10. 하나투어 VS 모두투어
11. 하나투어와 모두투어의 주식 시세
12. 결론
13 채용정보 및 직원 복지
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광, 2009
진성아, 함평나비축제의 세일즈프로모션과 인지도 상승에 관한 연구. 고려대학교 언론대학원, 2007
정대승, 문화관광축제가 지역발전에 미치는 영향에 관한 연구 : 함평나비축제를 중심으로. 서울대학교 행정대학원, 2007
신현식, 지역
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내부인(기능직이나 계약직, 사서자격증을 소지하고 있으나 사서로 근무하지 않는 직원 등)을 경쟁하게 하여 채용하는 방식이다. 이 방식은 기능직이나 계약직으로 오랫동안 근무하던 사서가 일반직으로 전환할 수 있고 또한 선발기관에서는
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