|
의견이 바뀌지 않으면, 상사는 경험과 연륜이 많은 사람이므로 그 의견에 따르고 나중에 결과에 따라서 다시 판단하겠다는 답변도 우수한 답변에 속한다. 1. 검증 질문기법
2. 표준 면접 질문표
3. 압박 질문기법
4. 갈등 질문 기법
|
|
|
대학인가?
학교에 대해 궁금한 점은?
대학이 다른 지원자가 아닌 당신을 꼭 뽑아야 하는 이유
20. 면접 퇴실 전 마지막으로 하고 싶은 말 (간결하게)
이 파일에다 답변을 전부 작성한 후 (모든 답안은 30초 내외로 답변할 수 있도록 작성)
|
|
|
면접법의 장점
3. 면접법의 단점
4. 면접법의 종류
(1) 표준화면접(standardized interview)
(2) 비표준화면접(unstandardized interview)
(3) 준표준화면접(semi-standardized interview)
5. 면접시 유의사항
6. 결 론
Ⅲ. 질문지법
1. 질문지법
|
|
|
질문이란?
╋━━━━━━━━━━─────────
（문제제시） ＋ （해결과정） ＝ （해결）
일상
개인적 지식 NO!
시사적 어떻게 합리적으로 해결?
|
|
|
질문하여 문제행동에 직면하도록 하는 것이다.
그러나 문제의 위험성이 절박하다면 모순된 사고, 감정, 행동을 단정적으로 전달하는 보다 적극적인 직면기술이 필요하다.
이러한 지적은 클라이언트가 비판이나 거부로 받아들일 수 있으므로
|
|
|
면접 질문
▷ 자기소개를 해 보세요.
▷ 우리 호텔에 대해 아는 것을 이야기해보세요.
▷ 호텔 취업을 준비하게 된 계기가 있는지?
▷ 호텔 지원 경험이 있는지?
▷ 본인이 생각하는 서비스란? 서비스 마인드란?
▷ 외국어 실력은 어느정도 되
|
|
|
일들에 점수를 매겨 한 발짝 씩 올라가보면 내 고민이 그렇게 어려운 게 아니었다는 것을 깨닫게 될 것이다. 이 글을 읽는 사람 또한 다시 한 번 생각해보아라. 내가 지금 고민하고 있는 거에 대해서 어떤 질문을 던져야 할지 말이다.
참고문
|
|
|
교훈을 주었고, 이후 모든 일에 있어 ‘끝까지 해내는 힘’과 ‘함께하는 가치를’ 더욱 소중히 여기게 되었습니다. 1. 지원동기 / 입사 후 포부 / 자기소개 면접 질문 [24문항]
2. 상황면접 질문 [30문항]
3. 경험 기반 면접 질문 [30문항]
|
|
|
: 오늘 저녁은 너무 할 일이 없어 지루앴어요, 볼링장에 가서 사람들이 볼링 치는 걸 1. 관찰기술
2. 듣는 기술
3. 요약하는 기술(summarizing)
4. 반영하는 기술(reflection)
5. 질문기술(개방질문VS 폐쇄질문)
6. 해석하는 기술
|
|
|
이해, 학지사 2013
권민균, 문혁준 외 저, 아동발달, 창지사 2012
이대식, 여태철 외 저, 아동발달과, 교육심리의 이해, 학지사 2010 1. 관찰법
2. 면접법
3. 질문지법
4. 사례연구
5. 검사법
6. 문화기술지
7. 다중측정법
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
