|
관료제의 개념
관료제의 유형
가.절대왕정의 관료제
나.엽관제적 관료제
다.현대적 관료제
관료제의 특징과 문제점
현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
관료집단의 관점
관료제를 바라보는 시각..
여성운
|
|
|
관료제론 강의 노트, 김순양 교수님, 2003 Ⅰ. 서론
- 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 한국에서의 관료제
(1) 권위주의적 관료제
(2) 억압, 발전주의 관료제
(3) 전환기적 관료제
2. 한국 관료제의 문제점
3. 문제점 개선방
|
|
|
가능해 진다.
이러한 특성을 지닌 정보화 사회에서 경직적이며, 보수적이고 창의성보다는 단편적인 사고와 시간, 비용의 과다로 특징지어지는 관료제는 효과적인 제도라고 할 수 없을 것이다. 1. 관료제의 특징
2. 관료제의 문제점
|
|
|
관료제의 항구성
경찰관료제가 성숙하면 그것은 파괴하기 어려운 실체로 등장한다. 권력관계의 사회화를 통해 권력의 특수층(bloc)을 형성하며, 조직 내의 적절한 기능수행을 위해 서비스를 제공함으로써 스스로를 항구화한다. 일반국민은 경
|
|
|
.
이러한 문제에 긍정적인 관료의 자세가 확립되었을 때 바람직한 한국관료의 미래상이 밝다고 하겠다.
II. 관료제의 발전적 특징
관료의 구실이나 관료적 발전주의에 특징을 살펴봄으로써 쇄신적 측면을 찾을 수 있기도 하다.
(1) 관료제에서
|
|
 |
관료제가 실천함으로서 궁극적으로 사회 내 여러 집단 간의 사회통합으로 이어지도록 배려해야 하는 것이다.
Ⅴ. 결론
본 글에서 한국 관료제의 변천과정과 그 과정에서의 한국관료제의 특징을 알아보고 마지막으로 한국 관료제가 나아가야
|
|
|
위한 개선방안
① 대통령 일인 중심의 통치구조를 개혁
② 행정부의 관료제도 개혁과 정당 개혁
③ 언론의 개혁
④ 정경유착과 관경유착의 근절
⑤ 전자민주주의와 전자정부
⑥ 시민의 자발적인 참여
< 결 론 >
<참고문헌>
|
|
|
특징
제3절 국민연금제도의 발전과 기능
제4절 외국의 연금제도와 재정개혁
제3장 국민연금재정의 실태
제1절 국민연금재정의 현황
제2절 국민연금재정의 운용실적
제4장 국민연금재정의 문제점
제1절 재원조달방식의 문제점
제
|
|
|
특징
Ⅲ. 국민연금제도의 현황
1. 국민연금 가입대상
2. 국민연금 수급대상 및 급여의 종류
3. 재원조달
4. 관리운영
Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안
1. 지역가입자의 소득파악 문제
2. 체납 ·압류 문제
3. 국민연금의 불신
|
|
|
Ⅰ. 서론- 문제제기
Ⅱ. 인사행정의 이론적 고찰
1. 인사행정의 개념
2. 정부와 민간에 있어서의 인사행정의 차이
3. 인사행정의 변천
4. 한국 인사제도의 특징과 문제점
Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안
1. Team 제
2. 연봉제
|
|
 |
문제점으로부터 출발하여 왼쪽으로 중요한 원인들을 찾아 추적해 나간다. 장비, 인력, 절차 등 일상적인 원인들 그리고 기타와 같은 법은 범주로 분류될 수 있다. 개인적인 경험을 토대로 기술장비의 결함 등에 대한 특정 원인을 제시하였는
|
|
 |
문제점을 찾아 분석하고 스스로 해결방안을 실행하여 성취감과 보람을 느끼도록 하는 것이다.
분임조는 다음과 같은 이념을 바탕으로 하고 있다.
기업의 체질개선과 발전에 기여한다.
인간성을 존중하고 보람 있는 명랑한 직장을 만든다.
|
|
 |
경쟁우위는 확보하지 못하더라도, 제한된 목표시장에서 확고한 경쟁우위를 확보하고자 한다.
캐나다 토론토에 소재한 숄다이스(Shouldice) 병원은 탈장수술 전문병원으로 유명하다. 또한, 우리나라 고급 아이스크림 시장의 60% 이상을 점유하고
|
|
 |
장 개방을 둘러싼 중남미 국가들의 불만을 완화시키려는 의도로도 해석할 수 있다.
그러나 또 다른 시각은 이번 미국의 섬유의류 양허안은 WTO보다 자유화 시기를 5년 단축시킨다고 해도 미국 섬유의류 업계가 입을 피해가 크지 않을 것으로
|
|
 |
하여 조직의 경쟁력을 제고할 필요성이 높아지고 있다는 것이 고객 관점(customer perspective)의 의미이다. 즉, 조직에게 수익을 가져다 줄 수 있는 고객을 파악해 내고 이들을 위한 고객 지향적 프로세스를 만들어 나가는 것이 경쟁력 제고의 관건
|
|
메뉴펼치기
