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관료제 이론
● 막스 베버(M.webber)
- 근대사회의 복잡화, 대규모화
⇒ 권위, 통제 이루어지는 “관료제” 필요
● 관료제 이론
- 계층적, 위계적 조직구조를 띈 합리적 지배가 제도화된 조직 행태 등을 연구하는 이론 ①합리합법
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로 일을 하는 현상이 발생하며, 이는 인력활용을 불충분하게 하고, 상황적응력 또한 부족하게 만들게 된다. 그리고 비공식적인 조직 자체의 존재를 무시하고, 전문화에 따른 무능한 이는 철저히 배제되게 된다. 이러한 점을 조정할 수 있는 수
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1) 제1단계 : 조명실험
2) 제2단계 : 계전기 조립작업실험
3) 제3단계 : 면접실험
4) 제4단계 : 배전기 권선작업관찰
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 맥그리거의 XY이론
4. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
VI. 행동과학이론
* 참고문헌
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이론이 많이 적용되고 있는 것을 볼 수 있다.
그러나 관료이론은 조직구조가 기계적이고 경직성을 띠어 비인격적인 행동패턴을 형성한다는 단점을 안고 있다. 베버자신도 이러한 관료제의 성격이 비인간적 사회를 만들어낸다는 점을 인식하
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Weber 『사회과학논총』을유문화사 1998.
M. Weber 『유교와 도교』문예출판사 1990.
김필년 『자본주의는 왜 서양문명에서 발전했는가』범양사 1993.
황런위 『자본주의 역사와 중국의 21세기』이산 2001.
유석춘 『막스베버와 동양사회』, 제 4장 오
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관료제를 설명하고자 한다. 공통적으로 관료제는 안정적인 환경 하에서 조직의 효율성을 가장 높여줄 수 있는 관리체제임에는 틀림이 없다.
즉, 막스 베버에 의해 집대성된 관료제 이론은 안정적인 환경, 느린 변화의 속도를 가진 산업화 시
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관료제모형
1) 베버의 사상
2) 베버의 관료제의 주요내용
3) 비판과 평가
2. 거버넌스 모형
1) 거버넌스 논의의 등장
2) 거버넌스의 개념
3) 거버넌스의 유형
3. 전통적인 관료제모형과 거버넌스 모형 비교
1) 전통적인 관료제모형
2) 거
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이론
1. 과학적 관리기법
2. 과학적 관리기법에 대한 비판
3. 페욜(Fayol)의 경영과정론
4. 베버(M. Weber 1946)의 관료제론(Bureaucracy)
1) 인간의 사회적 행동을 지배한 형태상 분류
2) 관료제의 이상적 공식조직모델
3) 관료제의 조직운영에 관한
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절대적 자율성을 주장한다.
신-베버주의 국가이론가들은 사회구조적 변화와는 독립적으로 문화체계의 내부논리가 변한다는 베버의 價値決定論은 거부하고, 국가관료제의 자율성, 합리성 등을 정책결정의 절대적인 기준으로 보지는 않지만,
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이론
1) 관료제 이론
가) 관료제의 등장 배경
나) 관료제의 특징
다) 관료제에 대한 비판
2) 과학적 관리론
가) 과학적 관리론의 성격
나) 과학적 관리론의 한계
3) 인간관계이론
가) 인간관계이론의 등장배경
나) 인간관계이론의 특징
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