|
일본개혁방향은 그 반대로 고령사회를 위한 사회의 안전 망을 구축하는 쪽으로 방향을 정해야 될 것이다. Ⅰ. 일본 행정관료제의 형성과정
Ⅱ. 일본관료제와 관료의 특징
Ⅲ. 일본의 정계와 관료제
Ⅳ. 일본의 행정개혁
|
|
|
관료제가 대두되어 이에 대한 효율적인 민주적 통제가 요구되었다.
3) 중요한 정책변동이 있는 경우에는 정책의 강력한 추진을 위하여 정실주의적 임용이 행해진다.
4) 관직의 침체화·관료주의화를 방지하고 신진대사를 통하여 공무원제도에
|
|
|
극복하고 직업공무원제도를 확립하여야 하며 이를 위하여 우선적으로 직업공무원제도의 확립요건부터 제도화되어야 할 것이다. 1.엽관주의
2.정실주의
3.엽관주의와 정실주의
4.실적주의
5.대표관료제
6.직업공무원제도
|
|
|
임용됨으로써 정부관료제의 정치화가 초래되기도 한다. 이로 인한 관료의 엽관적ㆍ정실적 인사 등용도 문제화 될 수 있을 것이라 보인다.
결론 - 향후 과제
고위공무원단 제도는 세계적으로 일반화되어가는 추세에 있다. 특히 행정이 비대해
|
|
|
관료제의 민주주의에 대한 공헌
1.공직에의 기회균등-관료제는 전문적 지식과 능력에 의거한 관료의 임용을 원칙으로 함으로써 고용에 있어 기회균 등을 촉진한다.
2.법앞의 평등-관료제는 정실주의, 연고주의를 배제함으로써 일반적으로 법
|
|
 |
임용자격이 까다로워 우수한 민간인력이 공직 진출에 진입하기 어렵다는 지적에 따라 공무원임용자격기준을 학위 · 경력 등 형식적 요건 중심에서 개인의 능력과 실질적 요건 위주로 대폭 개선되어야 할 것이다. 그리고 충원과정에서는 외
|
|
메뉴펼치기
