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실적주의(실적제)
I. 실적주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 실적주의의 의의
1. 실적주의의 개념
2. 실적주의의 기준
1) 직무수행능력
2) 생산성
3) 교육수준
4) 전공분야
5) 근무경력
6) 경력 및 훈련
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실적주의가 인사기준의 객관화를 처방하는 것은 사실이다. 이를 신봉한 탓인지 우리나라에서는 인사행정개혁에서 언제나 인사기준의 객관화를 강조해 왔다. 객관성과 공정성을 동일시해왔다. 관리자 감독자의 판단이나 재량이 개입하는 것
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넘어가야 할 점은 실적주의는 직업공무원제의 확립의 기초라는 것이다. 바로, 정치적 중립을 중시하는 실적주의가 확보가 직업공무원제도의 확립에 기여하며 직업공무원제중에서 개방형 인사제도인 경우에는 전문적인 자격과 능력을 지닌
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이 될 수 있다.
3. 실적주의의 평가(엽관주의의 가미)
실적주의는 직업공무원제
) 직업공무원제(career civil service system)란 강력한 행정권을 가진 유럽제국에서 일찍부터 수립된 것으로, 공직이 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되어 매력
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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