|
이 될 수 있다.
3. 실적주의의 평가(엽관주의의 가미)
실적주의는 직업공무원제
) 직업공무원제(career civil service system)란 강력한 행정권을 가진 유럽제국에서 일찍부터 수립된 것으로, 공직이 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되어 매력
|
|
|
실적주의의 조화가 요청된다. 실적제 발달로 신분보장의 관료제가 대두되어 민주적 통제의 필요성이 커지고, 실적제의 의해 임용된 사람이 엽관제에 영향이래 임용된 사람보다 유능하다고 볼 수 없다.
결론 오늘날의 인사행정에 있어서는
|
|
|
실적제의 발전 과정과 특징, 문제점들에 대하여 알아보았다. 아울러 그러한 문제점을 해결하기 위한 방안은 어떠한 것들이 있는지도 살펴보았다. 여기서 결론을 내리자면 현 한국 사회는 분명 실적주의 인사제도를 지향하고 있다. 하지만 그
|
|
|
실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
|
|
|
실적주의에서는 공무원의 신분이 보장되어 있다 할지라도 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용되면 직업공무원제도의 확립이 어렵다. 이와 같이 실적제와 직업공무원제는 동일한 것은 아니지만 근래에 와서 실적주의는 직업공무원제도로 발전
|
|
메뉴펼치기
