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경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교, 2014 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 건강관리조직(예: 병원)이
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조직관리론, 박영사, 2013
로버트 새폴스키 저, 이지윤 외 1명 역, 스트레스(STRESS), 사이언스북스, 2008
장금성, 이명하 저, 최신 간호관리학, 현문사, 2009
윤종록, 장재식 저, 병원경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저,
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조직이 처한 여건이 어려울수록 더욱 진가를 발휘한다, 리더십은 선택받은 소수의 사람들만이 가질 수 있는 특권이 아니다.
관리는 적게 할수록 경영성과는 높아진다는 것이 GE의 잭 웰치 회장의 경영철학이다. 관리보다는 리더십의 발휘가
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조직몰입의 단계로 인해 직무만족이 증대되는 것이 확인되었다.
또한 의사결정은 경영자로서 내가 수행하는 가장 중요한 직무 중의 하나이다. 그리고 사업의 큰 계획을 만들고 전략적 계획 및 의사결정은 내가 수행하는 가장 중요 한 업무인
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조직이며, 이는 고도의 전문적인 직원, 다양한 종류의 목표, 자율성, 수평적인 관계를 보여준다. 결국 조직의 복합적인 환경에서 효과성이 높은 잠재력을 지니고 있다.
위 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직의 개념과 원리
1. 조직의 개념
2. 조직
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경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시해 보았다. 병원조직이 성장하고 발전을 지속해 가기 위해서는 구성원들이 자기직무에 만족하고, 조직에 몰입하도록 하게 하는 리더십의 발휘가
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조직학습: 조직 그 자체에 필요한 11가지 요소, 즉 적절한 구조, 기업 학습문화, 권한과 능력의 함양, 환경분석, 지식의 창출과 이전, 학습기술, 품질, 전략, 지원 분 위기, 팀워크와 네트워킹, 비전을 포함한다.
ㆍ학습조직의 문제점
관료주의ㆍ
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경영환경을 변혁
-산업의 해체·통합이 가속화(e-line)
·모든 산업이 인터넷 비즈니스의 영역에 편입되면서 인터넷이 산업활동의 중심축으로 자리잡음
-e-business의 정착으로 조직내, 기업간, 마케팅등 기업의 업무혁신이 가속
-인터넷기업들이
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조직의 경쟁력을 위한 대안적 커뮤니케이션
6. 조직 커뮤니케이션의 과정
7. 커뮤니케이션과 조직이론
1) 커뮤니케이션과 고전적 조직이론
2) 커뮤니케이션과 인간관계론
3) 커뮤니케이션과 신 관료주의 이론
4) 커뮤니케이션과 체계이
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조직 구조의 특징과 상관의 직위] 육사논문집 제 50집 (P.109), 1996
김용길 [군 조직문화 개발 사례 연구 - 대대급 이하 하부조직 병영문화를 중심으로] 석사학위 논문, 연세대학교 경영대학원 ◎ 목차(目次) ◎
Ⅰ서론(序論)
1. 연구의 목적
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