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노무관리
Ⅱ. 기업조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)
Ⅵ. 기업여성비정규직관리
1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용
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관리, 새로운제안
박정호 외 1명(2000), 전사적자원관리 구축의 성공요인에 관한 연구, 군산대학교
박홍규(2001), 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012), 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지
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적으로 요구된다.
9. 9단계-성과측정, 독려, 변화수정
이 단계는 변화작업에 대한 평가 독려, 그리고 수정 등을 통해 기초적 변화를 확고히 다지는 단계이다.
참고문헌
김동명(2003) : 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관
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전사적 전략
2.전사적 전략하의 인사관리 전략
Ⅲ. 인적 자원 관리
1.인력 충원(모집, 선발, 배치)
2.교육 경력관리
3.보상과 성과평가
승진과 연봉제도 개선
공정한 평가
사기진작 제도
Ⅳ. 포스코 인사관리의 특징과 평가
1.포스코 인사관리의
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적응
MIS 적 변화 ≫ 새로운 Information Technology 에 대한
신속한 적응
≒ 조직 내부의 개인이 할 일
-자신의 COMPETENCY를 늘이고
-새로운 기업문화에 적응하고, 보상과 처벌을 받아들일 것
≒ 조직 내부의 관리자가 할 일
- Information Technology를 적극
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기업에 맞는 도입 모델을 만드냐에 따라서 그 결과가 다를 것이다.
참고문헌
김용훈(1998), 재무회계 ERP 패키지의 성공적 도입방안에 관한 연구, 석사학위논문, 연세대학교 경영대학원
신철(1999), 알기 쉬운 ERP, 미래와 경영
전사적자원관리(ERP)
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경영혁신의 패러다임”, 대청, 1998
- 이교상, 백종명, 중소기업형 ERP구현에 관한 연구 한국경영과학회, 대한산업공학회,
‘97춘계공동학술대회, 1997.
- 이석주, “통합정보시스템 구축을 위한 ERP 패키지의 적용”, ‘97국제컨퍼런스, 1997.
- 정구
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적 지원책에 대한 연구가 추가적으로 이루어져야 할 것이다.
【참고문헌】
<국문자료>
권기대이상환, “벤처기업-대기업 협력에 대한 실증적 연구”, 벤처경영연구, 2003. 7
권종욱 외 2인, “전사적자원관리(ERP) 시스템 도입에 관한 이론
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적 지원책에 대한 연구가 추가적으로 이루어져야 할 것이다.
【참고문헌】
<국문자료>
권기대이상환, “벤처기업-대기업 협력에 대한 실증적 연구”, 벤처경영연구, 2003. 7
권종욱 외 2인, “전사적자원관리(ERP) 시스템 도입에 관한 이론
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전사적인 최적의 자원관리 및 최적의 제품공급, 자재수급이 이루어 질 수 있도록 하여야 하는데 이것을 실현시켜 주는 것이 ERP 솔루션이다.
세계시장이 개방되면서 모든 기업들의 경영환경은 무한 경쟁의 치열한 소용돌이 속에 말려들고 있
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경영혁신 제고를 위해 SAP의 ERP(전사적자원관리) 솔루션 최신 버전을 기반으로 하는 통합정보시스템 구축 프로젝트에 동참하여 저의 지금까지 배운 지식과 능력을 펼치겠습니다. 저는 분석 및 설계 뿐만 아니라 시스템개발, 스트 적용, 시스템
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경영목표인 교통사고 줄이기를 통한 국민 생명 존중에 전사적으로 동참해야 된다고 보고 있습니다. 저는 급변하는 미래에 적극 대응해 IT를 접목한 과학화로 선진국형 교통 안전관리에 모든 역량을 집중한다면 안전하고 과학적인 교통안전
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경영
15. 자기소개서예문-고객상담
16. 자기소개서예문-관광가이드
17. 자기소개서예문- 관광가이드신입
18. 자기소개서예문-관광부문
19. 자기소개서예문-관광사이벤트
20. 자기소개서예문-광고
21. 자기소개서예문-광고카피라이터
22. 자
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적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오. (업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자)
6.한국교직원공제회는 경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통, 책임”을 핵심가
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적 책임 (Governance & Ethics/Social Responsibility) (10문제) 33
? 전북대학병원 입사를 위한 핵심정보분석 33
I. 기본 인성 및 가치관 관련 (1~20) 34
II. 병원 및 경영직 직무 관련 (21~50) 35
III. 시사·순발력·상황판단 관련 (51~75) 36
IV. 공공기관 및 조직 적
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