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경영으로 실패를 통해 배우는 것이 많다 하더라도 직원들이 개인적으로 진행하는 연구들이 모두 궁극적으로 의미가 있을 수는 없다. 1. 서론
1)선정이유
2) 조직문화란
2. 본론
1) 3M 기업분석
2) 3M의 조직문화 분석
3) 인터뷰 자료
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리인벤팅(reinventing)
4. 벤치마킹(Benchingmarking)
5. 다운사이징(downsizing)
6. 총체적 품질관리(TQM)
7. 아웃소싱(Outsourcing)
8. M&A(Mergers & Acquisitions)
9. 비교
Ⅳ. 결론
1. 구조조정시 고려사항
2. 구조조정의 성공요건
3. 구조조정의 발전방향
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기업은 자신의 이윤만을 챙기기 보다는 나, 너, 우리가 모두 협력하여 환경의 변화에 유연하게 대응하고 수평적인 입장에서 다함께 잘 사는 기업문화를 만들어야 할 것이다.
참고문헌
<조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005
<Fun 경영>
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인적자원의 감소와 유지에 관한 접근
3) 이직의 원인
4) 이직과 결정자
5) 이직률의 측정
6) 이직률과 노동가치
2. 이 직 관 리
1) 사직
2) 퇴직
3. 종업원의 해고관리
1) 면직
2) 정리해고
3) 정리해고와 보유종업원의 질
4) 종업
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기업의 성과 비교 연구. 인사조직연구
박민준, 최영희. (2020). 디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한 실증적 분석. 인사조직연구
이승호, 박지혜. (2018). 다양성 관리와 기업 성과: 한국 기업을 대상으로 한 탐색적 연구. 경영학
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08일 포항제철소 4기 설비 종합준공(조강연산 850만 톤) 1. POSCO 소개
2. POSCO 인재상
3. POSCO 인사제도
4. POSCO 채용관리
5. POSCO 승진관리
6. POSCO 급여관리
7. POSCO 평가관리
8. POSCO 교육훈련
9. POSCO 복리후생
10. 문제점과 대안
11. 향후 전망
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: 자동화 물류센터
▷페어차일드 전체매출액 35% 차지
(2004년 현 매출액: 666억원)
▷전체 인원의 17% 차지(1,800여명)
▷현재 국내 생산의 85%는 수출 1.FAIRCHILD 기업 연혁 및 소개
2.기업연혁 및 소개
3.인사관리
4.결론 및 질의 응답
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처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)
선택적 복리후생제도
Flexible Benefit Plan 도입 , *오아시스제도
개안은 Bonus Coin 자유롭게 관리 (180 만원) 1. NHN 소개
2. NHN 조직관리
3. NHN 보상관리
4. 최종 결론
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인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향미디어, 2006
잭 웰치 다루기 - 로잔 배더우스키, 이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
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Ⅰ. 서론
1. 주제 및 선정 동기
2. 제일기획의 현황
1) 제일기획 연혁
2) 자산구조
a. 최근 5년간 요약 재무 정보
b. 주요 재무 성과
3) 직원 현황
a. 부서별 현황
b. 직급별 현황
4) 조직도
Ⅱ.
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