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기업여건과 위기대응 방식에 따른 인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009
◈ 나혜수 외 1명, 다국적기업의 관계관리와 효과에 관한 실증연구, 한국통상정보학회, 2008
◈ 박성민, 기업의 노무관리 실무 주요사항, 대한세무협회, 2009
◈ 박용원
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기업정보의 정의
Ⅲ. 기업정보의 특성
1. 관련성
2. 적시성
3. 정확성
4. 검증가능성
Ⅳ. 기업정보의 구전효과
Ⅴ. 기업정보의 자원관리
1. 정보는 자원이다
2. 정보의 용도
1) 통제수단으로서 정보
2) 경영자원으로서 정보
3. 정보자
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1. 인적자원의 전략적 개념
2. 인적자원 전략의 영향요인
3. 기업전략에 따른 단계별 인력계획전략과 정책방안
4. 삼성과 현대의 인적자원 전략 비교조사 및 분석
5. 참고문헌
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보상, 조직공동가치오 일체감 형성, 가치 주입, 일관성 있는 역할모델 제시 등의 과정을 통해서 바람직한 문화를 형성할 수 있도록 하여야 한다. 1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 수준
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 형성
5
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기업소개
(1) 기업개요
(2) 주요사업
3. 조사분야
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
4. 현대건설 사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5) 인사담당자와의 심층인터뷰
5. 분
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는 점을 명심하고 직원을 만족시키는 경영이 이루어 져야 비로서 고객만족 경영을 실천할 수 있다는 점을 몸소 실천하고 있다. 이것이 바로 CJ의 핵심 성장요인이라 할 수 있다. 없음
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서론
본론
결론
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기업 또는 외국 계열 회사는 사원추천 모집제도의 시행이 점차 확산되고 활성화 되는 추세를 보이고 있으나 우리나라는 세계적인 흐름과 반대로 점차 사원추천 모집제도가 퇴조하고 있음을 알 수 있었다. 그리하여 우리는 왜 우리나라에서
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인사고과라고 할 수 없기에 MZ세대들의 의견에 맞는 인간성이 존중된 인사고과 제도를 실시하도록 변해가야 할 것이다,
또한 인사고과 제도를 위해 최근 트렌드로써 탈바꿈해야할 것이다. 개인적 의견의 비중이 큰 인사고과 평가가 아닌 기업
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경영-직장내 기본윤리
(2)한솔제지
1)한솔의 인제상
2)한솔의 인사제도
3)인재육성
①인재육성 모델
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