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조직과 조직문화에 대해서”
☙ 연혁
☙ 수상 경력
☙ 기업이념 및 비전
☙ 경영진의 철학
☙ 조직체계
☙ 재무현황
☙ 선정동기
(1)기업 분위기
(2)교육 훈련
(3) 보상 및 성과급
(4) 인터뷰
(5) 결론 및 정
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인사고과에 있어서 정보가 공유됨으로 인하여 기업을 신뢰하고 자기개발에 대한 동기를 부여할 수 있을 것이다. 웹과 통합화란 대명제는 앞으로 인적자원관리시스템의 커다란 이정표가 될 것이다.
■ 참고문헌
경영정보시스템(학문사, 송교
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경영연금술 - 정승훈, 이광호, 평단문화사, 2005
MP3플레이어의 최강자, 아이리버 - 김태훈, emars, 2004
강자와 싸워 이기는 란체스터 경영전략 - 이영직, 청년정신, 2004
하이테크 마케팅 - 김상훈, 박영사, 2004 1. 기업소개
2. 시장 환경 분석
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기업과 21 세기 기업
3. 경영혁신과정에서 잘못 인식되고 있는 점들
4. 위기의식의 공감대 형성
5. 혁신의 추진
6. 비전 제시
7. 상호 신뢰를 바탕으로 하는 열린 경영
8. 솔선수범하는 리더십 발휘
9. 일하는 조직문화 창출
10
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기업 내의 모든 사람들은 정보를 최대한 빠르게 이용하는 것을 보장받아야 한다.
21세기 경영은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가? 과연 고전으로부터 배운 교훈들이 얼마나 미래 경영에 응용될 수 있을 것인가? 고전의 교훈을 넘어선 전혀
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파악
① 예비면접 → ② 지원서 작성 →③ 추천서 → ④ 선발시험 →⑤ 면접 → ⑥ 신원조회 →⑦ 신체검사 → ⑧ 선발결정 1채용관리
1-1. 모집관리
1-2. 선발관리
1-3. 배치관리
2인사이동
2-1. 전환관리
2-2. 승진관리
2-3. 징계관리
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않다. 우리가 주의깊게 생각해 보야할 대콕이다. 1.성공의 원천에 대한 ‘잘못된’ 인식
2.성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들
3.경영전략과 경영관리 양식의 적합성
4.왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가 ?
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계획
조직이 정의된 목표를 달성하는데 필요한
방법이나 과업을 상세히 기술한 틀
조직의 목표를 달성하기 위하여 누가, 무엇을, 언제, 어떻게, 왜 작업을 해야 하는지에 관하여 사전에 결정하는 것 1. 경영관리 과정의 의미
2. 계획
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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공
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생산관리의 의의
생산활동 : 재화와 서비스의 공급
생산기능 : 모든 조직에 공통적으로 필요
생산관리
: 생산시스템을 효율적으로 관리하기 위한 원리와 방법을
연구하는 실천적 학문
: 생산성 향상 – 생산력 발전
1. 생산시
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