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경영 성과평가 및 향후 추세
②[KM & EDMS코리아 콘퍼런스 2006]영역별 업체 소개 [전자신문 2006-03-22 17:41]
◆전자문서관리 솔루션
◇트라이 튼테크
◇유니온 정보시스템
◇이노 티지
◇한국IBM
◆지식관리·기업지식포탈 솔루션
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관리조직 인적자원역량강화에 미치는 영향 - 한국기업경영학회
지식경영 성공을 위한 인적자원관리 전략에 관한 연구 - 한국인적자원관리학회
해커스원격평생교육원 인력개발과 활용 교안 Ⅰ. 서론...................................................
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인사관리
1. 여성공무원 현황
2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2
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경영정보시스템이 아니더라도 유사한 시스템적인 성격을 가지고 있는 것이 있다. 과거 TPS(Transaction processing system)은 과거 단순히 회계적인 부분의 컴퓨터 능력을 자료처리 능력으로까지 확장하기 시작하여 관리자에게 표준화 된 보고서를 제
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기업에서 일반적인 인사관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다. I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
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관리사) 제도의 정착으로 전문인력 양성
참고문헌
○ 김을영, 텔레마케팅에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문
○ 마케팅 파이오니아(주)(1992), 텔레마케팅 운영실태 및 수요조사 연구용역보고서
○ 송현수(1998), 텔레마케팅 실무포인트. 새
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기업인사관리와 기업문화의 형성을 저해하고, 체감정년의 하락을 초래하며, 결과적으로는 근로자의 기업애착도를 떨어뜨려 장기적인 기업발전을 저해할 수 있다
Ⅱ. 차별(불평등)과 결혼차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 임금차별
Ⅳ. 차별(불
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자원과 시장 확보차원이 아니라 기술력과 조직 등
전략적 자산 확보와 기업 간의 제휴에 초점을 맞추고 있다. * 경영패러다임의 시대적 변천
Ⅰ. 고전 경영패러다임의 변화
가. 과학적 경영
나. 관리적 경영
다. 대량생산방식
라. 인
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인사(CEO)의 책임경영을 지양하고 조합원 공동의 기업관리를 위한 연구가 활발히 진행되고 있고, 또한 협동조합의 특성을 반영한 감사기법의 개발에 많은 관심이 집중되고 있다.
이미 결정된 개정 농협법이지만 기본 의미가 퇴색되지 않는 것
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자원관리'라고 한다.
기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기 위한 수단이다. 쉽게 말해 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하자는 개념으로 기업자원관리 혹은
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