|
법정복지의 비중이 높아지고, 결과적으로는 총 기업복지비용은 절대적으로나 상대적으로 총노동비용에서 차지하는 비중이 높아지게 되었다. Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 외국의 산업복지 변천과정
1. 산업복지의 형성
2. 미국의 산업복지 변
|
|
|
인적자원관리 - 삼우사 2000, 정수진, 고종식 공저
신인사관리론 - 세림출판 2007, 이근석
인사관리 - 진영사 2001, 정찬명 외 2명
현대 인사관리론 - 진영사 2001, 김효선저 ◎ 충원
◎ 교육훈련
◎ 평가
◎ 보상
◎ 승진
◎ 참고문헌
|
|
|
법정복지의 비중이 높아지고, 결과적으로는 총 기업복지비용은 절대적으로나 상대적으로 총노동비용에서 차지하는 비중이 높아지게 되었다(김의명외, 1999).
【참고문헌】
이정환,노병일,변보기. 2001 『산업복지론』51~58. 대학출판사
|
|
|
기업단위로 철저히 분권화 되어 있고, 기업차원의 노사간 이해관계 충돌은 조정되지 못한 채 극한대립으로 비화하곤 하는 현재의 노사관계 구조는 지양되어야 한다. 또한 여전히 미조직 상태에 있는 대다수 노동자나 실업자군의 절박한 요구
|
|
|
경영자원을 충분히
활용하여, 기존 사업분야와의 시너지 효과를 발취할 수 있는 사업분야에 진출하는
것이 관건이다. 별로 관계없는 사업을 모은 콩글로메리트(conglomerate)적 다각화
는 오히려 기업가치를 낮추어 버릴 우려가 있다. 본업을 소
|
|
|
자원들은 3M을 지원하게 된다.
해외사례 - 코닝社의 내재적 보상
코닝社는 과거 아이디어 제안자에게 이익금의 10%를 돌려주는 아이디어 활성화를 위한 제도를 실시한 적이 있었다. 그러나 이 제도는 어떤 제안에 대한 평가가 경영자와 제안자
|
|
|
기업 휴렛패커드(HP)
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. HP와 DEC의 비교
Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE)
1. 통합 인적자원관리 전략
1) 21세기 완전한 ?무경계? 조직의 실천
2) 변화가속 프로그램(CAP:Change Acce
|
|
|
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 현지 근로자에 대한 보상
II. 현지 근로자와의 융화방안
1. 공동결정
2. 품질관리모임
3. 집단체제
4.
|
|
|
조직구성원의 감성역량과 조직학습, 조직유효성, 조직충성간의 관계 연구 . 세종대학교 박사논문.
고종식(2002). 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구. 경영교육논총.
김동배 외(2001). 조직상황.인사관리시스템. 조직성과에 관한 연구.
|
|
|
경영경제연구
박노윤, [리더, 조직구조, 보상시스템이 결합된 신 조직문화 구축] 인사관리 서론----------------------------------------(3-5p)
본론---------------------------------------(6-28p)
1. 한국의 은행산업의 구조조정------------------------(6-8p)
1) 금
|
|
메뉴펼치기
