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론에 미친 영향을 설명하시오.
3. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.
4. 페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.
5. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을 제시하
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행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신
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론이고, 또 다른 하나는 인간행동의 거시적 측면을 중심으로 접근하는 조직의 공식조직과 비공식조직의 상호작용을 다루는 조직이론이다. 행동과학론이 인간관계론의 계승발전이라면 조직이론은 인간관계론의 비판적 수용과 과학적 관리론
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모색을 위하여 필요하다.
4. 인간관계론에 대한 나의 생각
인간관계론은 과학적 관리론에서부터 호손실험으로 성립기를 맞으며 오늘날 인적자원관리론까지 발전하면서 부단한 이론적 변천을 겪어왔으며 지금도 계속 새로운 이론과 현실에
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이론을 포함하는 사회과학분야. [예] 조직관리론, 조직행동론..
.② 정밀과학적 배경: 경영과학의 범주에 포함시킬 수 있는 분야. [예] OR, 의사결정론, 계량경영학..
.③ 전산과학적 배경: 컴퓨터의 활용과 직접적으로 관련이 있는 분야.
적어
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이론으로서 신제도주의가 거
버넌스의 차윈에서 해석될 수 있는 것과 마찬가지이다.
*참고문헌
- 강원, 한창수(2005). 소유 경영의 역할과 성과. 삼성경제연구소. ‘Issue Paper'
- 김명숙(2005). 로컬 거버넌스와 주민의 정치참여. ‘한국사회와 행정
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관리의 한계
① 직무성격에 따라서 계량적 목표설정이 어려운 경우가 많다.
② 조직과 개인의 목표가 통합된 균형 있는 목표구조를 설계
하는 것이 용이하지 않다.
③ 단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데에 치우치기
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과학적 관리론과 맥스 베버의 관료제 이론 등 여러 이론적 배경으로 뒷받침되며, 이들 이론은 조직이 특정 목표를 달성하기 위해 어떻게 구조화되어야 하는지를 제시한다. 특히, 관료제는 대규모 조직에서 발생할 수 있는 혼란을 줄이고, 명
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자신이 조사한 행정학 관계 사례를 교수가 제시한 형식에 부합하게 작성하여 제출
목차
I. 사례 소개
II. 이론 소개
1. 공공개혁이란
2. 신공공관리론3. 신공공관리론 등장 배경
4. 공공부문 개혁의 주요 원리
5. 긴급재난지원금과
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관리론
Ⅳ. 노사정위원회의 조직 체계 및
1. 조직 체계
2. 운영
3. 거버넌스를 반영한 네트워크의 필요성
Ⅴ. 노사정위원회 구성원의 신뢰구축
1. 노사정위원회의 신뢰성 - 거버넌스 측면에서
2. 신뢰성 추구를 위한 실천
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