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이론적 접근을 위해서는 이와 같은 세 범주의 배경학문 분야에 대한 연구가 선행되어야 한다고 주장했다.
가. 행태과학적 배경: 경영이나 조직이론을 포함하는 사회과학분야
[예] 조직관리론, 조직행동론‥‥
나. 정밀과학적 배경: 경영과학
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구현 및 조화 방안
1. 인식의 전환
2. 이론적 접근
1) 신 행정론자들의 주장
2) 신 공공관리론과 신 국정관리론의 상호보완
3. 다양한 참여의 실질화
4. 인사행정론
5. 사회적 기능의 강화 : 사회적 안전망의 확충
■ 결론
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론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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행정개혁
김정렬(대구대학교 도시과학부) - 거버넌스와 행정국가
『뉴거버넌스와 사이버 거버넌스 연구』서울: 대영문화사, pp. 177-201.
2001 한국정책분석평가학회 동계학술대회 논문집 제1절 서 론
제2절 거버넌스의 개념과 이론의 전
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과학적 사경제학 제창
3) 슈말렌바하의 기술론으로서의 사경제학의 제창
2. 독일경제학의 방법론
1) 규범론적 방법
2) 기술론적 방법
3) 이론적 방법
4) 비판적 방법
3. 독일경영학의 발전
1) 디트리히의 규범론
2) 니클리슈의 노사동권적
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행정 실습에 대한 평가
5. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
7. 전문적 태도에 대한 평가
8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
9. 기관 이해도에 대한 평가
10. 실습 기간 중 가장 유익했던
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중요한 역할을 담당하며, 이는 정서적 안정과 정리(최종) - 2교시
목차
1. 사회복지실천론
2. 사회복지행정론
3. 사회복지정책론
4. 인간행동과 사회환경
5. 사회복지조사론
6. 지역사회복지론
7. 사례관리론
8. 사회보장론
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행정학 특히 조직론의 연구성과들을 외국의 연구결과들과 비교분석함으로써 문화방임적 요소와 문화구속적 요소를 도출하는 것은 우리나라 행정현상만의 특이성에 대한 대응과제를 도출할 수 있다는 측면에서 필수적이라고 본다. 이러한
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론
4) 독일경영학의 전개
5) 독일 경영경제학의 신동향
나. 미국의 경영학
1) 미국경영학의 성립
2) 미국경영학의 전개
㉮ 고전적 이론
㉯ 행동과학적(인간관계) 경영이론
㉰ 시스템적 경영이론
㉱ 상황이론
3) 미국경
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