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이론의 타당성 또한 입증하기는 힘들다.
그리고 리더 행동의 범주 및 부하의 성숙도를 개괄적으로만 정의하고 있으며, 상황 변수를 부하의 성숙도라는 하나의 변수로만 단순화 했다는 데에 그 한계가 있다.
한편, 맥그리거 이전의 관리자들
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강조
- 최근에는 파트너쉽이라는 주장이 있음 1.리더쉽과 관리
2.리더쉽의 정의
3.리더쉽 구성요소
4.리더쉽 기본원칙
5.특성적 접근방법
6.리더쉽 스타일
7.상황적 접근방법
8. 최근의 이론들
9. 요약정리
10. 질문/토의
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이론과 실제, 다산출판사, 2000.
○ 변용범, 우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구, 사회과학연구 제7집, 2003.
○ 삼성경제연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000
○ 오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원
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이론 중 인간관계이론
가. 개념 및 주요 내용
나. 의의
2. 인간관계이론을 사회복지 조직관리에 적용하는 방안
가. 장점
나. 단점
3. 인간관계이론이 대두된 원인 및 현대사회에 있어 필요성
4. 조직내에서 인간관계를 강화할 수 있는 방안
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효과적으로 저정할 것을 제안하고 있으며, 학교학습 모형은 교수에 적용하는 변인들을 통제하는 절차와 방법을 구체적으로 제시하고 있다. 또한 이와 같은 Carroll의 학교학습모형은 B. Bloom의 완전학습(mastery learning)에 이론적 기초를 제공하였
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효과적인 학교 경영 원리, 원미사
정태범 (2002), 학교경영의 발전과 과제, 양서원
박인학 (2003), 신교육행정과 교육경영, 대왕사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 합리적인 의사결정의 이론적 배경
1. 의사결정의 이론적 배경
2. 의사결정에 영향을 미치
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관리자과정 논문집
- 김진순, 김판욱, 김태균, 정우회(1992), 산업기술발전에 부응하는 공업계 교원양성 교육과정 개발, 충남대학교 공업교육연구소 논문집 15(1)
- 심재용(2010), 공업화의 심화와 확산 : 제2차 공업혁명과 후발공업화, 상명대학교
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이론과 실재에 있어서 문화적, 경쟁적 시각에서 조직문화와 상징적 관리시각의 본질적 기초가 되는 가정들을 명확히 표명하고 있다.
Siehl과 Martin은 상징관리 역할 : 관리자의 효과적 조직문화 변경 방법에서 최초로 조직문화에 대한 양적, 질
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이론과 실제. 서울: 창익사
- 유용식(2007). 사회복지개론. 경기: 양서원
- 장덕희(2001). 가족자원봉사 프로그램 개발에 관한 연구. 한국가족복지학
- 이성록(1997). 자원봉사활동 관리 조정론. 서울: 학문사 * 자원봉사활동 일반 이론
Ⅰ. 자원
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선택해야 한다. 제 1절 조직문화의 개념과 수준
1. 개념 정의
2. 문화 수준
제 2절 사회문화의 Z이론
1. 한국 사회와 문화적 특징
2. Z이론
제 3절 조직문화 유형과 기능
1. 조직문화 유형
2. 조직문화 기능
제 4절 평가
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