|
선택해야 한다. 제 1절 조직문화의 개념과 수준
1. 개념 정의
2. 문화 수준
제 2절 사회문화의 Z이론
1. 한국 사회와 문화적 특징
2. Z이론
제 3절 조직문화 유형과 기능
1. 조직문화 유형
2. 조직문화 기능
제 4절 평가
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.10.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성원 그리고 구성원들 상호간에 어떠한 관계가 형성되어 있기 때문이라는 것을 지적하고, 이것을 Z조직문화라 하고 있다. Ouchi의 Z
|
- 페이지 28페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.05.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직구성원들로 하여금 생산성을 높일 수 있도록 격려하여야 한다. 이는 주로 미국의 사회문화적 특성을 반영하는 A이론조직(미국형)에서 많이 나타난다.
이러한 유형의 문화를 시장문화(market culture)라고도 하는데, 이는 종업원과 조직간의
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2013.09.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직관리 방식을 도입하여 극복시키자 Z이론을 주창하였다. 오우치가 주장한 Z이론은 미국식 경영방식(A타입, Y이론)에 일본식 조직문화(J타입)를 접목한 방식으로, 서구식의 개인주의보다는 동양의 집단문화를 도입하여 조직 전체를 강조하
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.05.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직문화의 유형과 개발
Ⅰ. 조직문화의 유형
1. 호프스테드의 사회문화유형
2. 딜과 케네디의 조직문화유형
1) 모험성
2) 근믄형
3) 투자형
4) 관료형
3. 해리슨의 조직문화유형
1) 역할문화
2) 성취문화
3) 권력문화
4) 지원문화
Ⅱ.
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2011.08.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|