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법의 패러다임을 제시하고 이를 자원봉사활동과의 연계성 속에서 활성화하는 방안이 모색되어야 할 것이다. 따라서 이러한 패러다임의 확립을 위해서는 국내외 법령분석 및 정보화 구축, 여성평생교육을 위한 교과목 및 프로그램 개발, 자원
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남녀고용평등법의 실효성 확보, 정당명부식 비례대표제 도입 및 30% 여성할당, 여성공무원 채용목표제 확대 실시 및 승진목표제 도입, 기초출산수당제 도입 등 모성보호제도 확립, 여성관련 복지예산 증액, 성폭력·가정폭력을 다루는 공무원,
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법률상에 규정된 ‘성희롱’의 개념은 고용 및 직장을 중심으로만 규정하고 있을 뿐이다. 그러나 우리 사회에서는 이미 성희롱이 불법행위를 구성한다는 점에 대하여는 일종의 사회적 합의가 형성되어 있는 점에 비추어 볼 때, ‘성희롱’에
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금지 및 구제에 관한 법률」 제정(법률 제5934호, 99년 7월 시행)과 3차 개정된 「남녀고용평등법」(법률 제5933호)에 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설된 것은 그 입법과정을 돌아보면 쟁점이 되고, 또한 I
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법’과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’등 성희롱을 예방하기 위한 관련 법률이 마련되고, 노동부와 여성부에 신고할 수 있는 상담실이 마련되는 등 대책방안의 증가에도 불구하고 여전히 심각하다는 점에서 직장내 성희롱 예방교육
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직장 내에서의 성폭력 처벌규정이 있으나, 불이익을 당할 우려와 가해자의 협박 때문에 피해자들은 성폭력특별법의 보호를 받기는 거의 불가능했다.
지난해 7월부터 `남녀차별금지및 구제에 관한 법률\'이 시행되면서 직장내 성폭력. 성희롱
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성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준
-성희롱성폭력 발생 시 처리절차 및 조치기준
-성희롱성폭력 피해자의 고충상담 및 구제절차(피해자 보호 내용 포함)
-성희롱을 한 자에 대한 제재조치 및 심리상담
-기타 성희롱 예방에 관한 사항 등
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남녀고용평등법을 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률로 전면 개정(’07) 하고, 가족친화사회환경 조성 촉진에 관한 법률 제정(’07)하여 남성과 여성 모두의 삶의 질을 향상하고 직장 생활 병립할 수 있는 여건을 마련함
정책결정
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직장의 업무고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적
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직장의 업무·고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 \'남녀고용평등법\'의 규정(2. 8. 시행)과 \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\'( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적
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