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남녀고용평등법 조항
2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실
3. 남녀고용평등법에 관한 사례
4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교
5. 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향
6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...
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남녀평등)과 학교문화
1. 상담활동 강화
2. 시민단체와 연계- 성희롱?성폭력 예방을 위한 선도 대책 강화
3. 각종 연수의 활성화
4. 학교, 가정, 사회가 유기적으로 협조하여 교육
1) 가정과 연계한 양성평등교육
2) 사회에서의 지도
5. 성교
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금지하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부재한 상황이다. 포괄적 차별금지법의 입
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법의 규범성
법적 안정성
법률관계
법률관계의 변동
법원
성문법과 불문법
판례
법의 지역성
법체계의 이해
법의 분류
대륙법과 영미법
헌법
행정법
형법
민법
Applying the Law
Case study
남녀고용평등과 일·
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금성에서 온 여자?
2. 가족의 이름으로 포장된 차별
3. 그 많던 여학생들은 어디로 갔는가?
4. ‘과거로부터 누적된 차별’을 극복하기 위하여
5. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
6. 발상의 전환: 남녀평등은 여성만을 위한 것일까?
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남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오. (배점 : 18점)
1) 기본법 : 헌법과 양성평등기본법
2) 성차별 관련법: 성차별 금지법과 적극적 남녀평등촉진법
3) 성희롱 방지법: 성차별 금지법과 젠더폭력
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남녀고용평등법 (제2조 2의 제2항)
- 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여…
. 인권법 시안(1998.10.1)
- 업무, 고용 기타 관계로 인해 자기의 보호나 감독을 받는 자에 의해…
성희롱의 판단 근거는 피해자의 관점에 따른다.
. 피해
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남녀평등이라는 가치 실현을 위해 남녀평등을 지원하는 체계적인 법령에 대한 정비가 무엇보다 필요하다고 할 것입니다.
대한민국 헌법과 양성평등기본법, 그 외에 성희롱방지법, 성차별금지법, 모성보호법, 적극적남녀평등촉진법, 젠더폭
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성희롱 관련 법제
국가인권위원회법
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
- 직장 내 성희롱 금지
- 고객 등에 의한 성희롱 발생 시 사업 주의 의무
여성발전기본법
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
아동복지법
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남녀차별 금지법 등 성폭력으로부터 여성을 보호하는 장치가 속속 마련되는 등 성폭력 예방을 위한 많은 발전과 변화가 있었다.
뿌리깊은 남성중심주의에 편승해 성폭력이 날로 늘어만 가는 현실은 이 같은 노력을 비웃고 있는 듯하다. 즉,
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