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기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직장보육시설의 확충
여성이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 또한 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일
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남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고
고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원, 여성의 직업능력개발 및 고용촉진, 여성의 직업능력개발 및 고용촉진, 남녀고용평등 의식의 확산, 비정규직 여성근로
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남녀차별금지법에 근거하여 관장하던 남녀차별사건의 조사 및 처리 업무가 인권위로 이관되었고, 성희롱과 관련한 예방업무와 성희롱 발생 이후 사후 구제절차가 분리되어 전자는 여성가족부가, 후자는 인권위가 담당하게 되었다. 현재 인
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남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방
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남녀차별과 성희롱의 조사구제, 남녀평등교육기능, 폭력방지와 피해자보호 등 인권보장기능을 가지며 여성인력개발과 활용기능도 가지고 있었다.
이에 따라 남녀차별금지및구제에관한법률을 개정하여 여성부장관 소속하에 남녀차별개선위
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남녀불평등의 분야와 문제점들을 가정, 직장, 미디어의 부문에서 살펴보았다. 이러한 성차별을 해결하기 위해서는 남녀 간의 차별금지와 차별로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`과 같이 우리
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성희롱은 근절 될 것입니다.
(참고문헌)
①http://myhome.netsgo.com/BEYONDI/default.htm
②http://myhome.netsgo.com/yullin/index1.htm
③http://www.forwoman.pusan.kr/
④http://www.mokpowomen.or.kr/
④성희롱 당신의 직장이 안전합니까?/한국 여성 민우회 지음, 서울: 21세기 북스,
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남녀차별금지및구제에관한법률」해설서, 여성부, 2003.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의 내용. 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀불평등의 생활 속 예시
1) 일터에서의 남녀불평등
2) 일터에
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성폭력특별법
1. 주요 내용
2. 보완되어야 할 문제
II. 가정폭력방지법
1. ‘처벌법’의 내용
2. ‘보호법’의 내용
III. 성매매특별법
1. 주요 내용
2. 성매매특별법의 문제점
IV. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
* 참고문헌
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