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법률
3 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률시행령
4 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법
5 국적법
6 남녀고용평등법
7 남녀고용평등법시행규칙
8 남녀고용평등법시행령
9 남녀차별금지및구제에관한법률
10 남녀차별금지및구제에관
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남녀차별금지및구제에관한법률 >
제8조 (남녀 차별 금지의 예외) 다른 법률에 규정된 남녀 평등을 촉진하기 위한 적극적 조치 등은 이 법에 의한 남녀 차별로 보지 아니 한다.
UN 여성 차별 철폐 협약(여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관
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, 상명대 정치 경영대학원 석사학위논문
여성부(2002). 여성인적자원개발 및 활용제고를 위한 추진전략
김태현 외(2007). 여성복지론
보건복지부(2005). 3005년 보건복지백서
김엘림(1996). 여성발전기본법의 내용과 과제, 한국여성개발원
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건강가정기본법
식품기부활성화에관한법률
긴급복지지원법
한부모가족지원법
노인복지법
아동복지법
노인장기요양보험
기초노령연금법
고용및산업재해보상보험의보험료 징수등에 관한 법률
다문화가족지원법
사회복지법의 변천사
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남녀차별, 부산대학교여성연구소, 1993
(구)중앙행정기관 : 남녀차별에 대한 국민의식조사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 정의
Ⅲ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 구제
Ⅴ.
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직장문화
Ⅲ. 양성평등의식(남녀평등의식)과 양성평등
1. 양성평등으로서 기회의 평등
2. 양성평등으로서 조건의 평등
3. 양성평등으로서 결과의 평등
Ⅳ. 양성평등의식(남녀평등의식)과 성희롱
1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이
1) 성폭
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법률 (남녀고용평등법)
1) 남녀고용평등법의 개념
2) 남녀고용평등법의 성격
① 차별금지법으로서의 성격
② 개별적 근로관계 보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3. 노사관계에 관한 제도 (노
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성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등
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구제법
1. 언론피해구제법의 요지
2. 언론피해구제법의 위헌성
3. 위헌조항과 그 논거
1) 언론의 공적 책임 조항의 검토
2) 인격권보장 조항의 검토
3) 정정보도청구권 조항의 검토
4) 손해배상 조항의 검토
5) 중재위원
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금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소, 2000
이철호, 장애인차별금지법과 장애인의 인권, 한국콘텐츠학회, 2008
오혜경, 한국 여성장애인의 실태 및 복지
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