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가는 길에 있어 여성의
참여현황
3. 여성 대상 통일교육 기회의 확대
4. 여성관련 통일정책의 추진
제 1 절 여성발전기금의 조성 및 운용
1. 개 요
2. 기금조성 현황 및 용도
3. 기금지원사업
4. 여성발전기금 발전을 위한 과제
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여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의 보완
(3) 여성의 커리어개발
Ⅲ 마치며
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남녀차별개선(1990.11, 1991.6, 1993.5.28)
2.8 여성발전기본법의 여성의 사회참여지원(1995.12.30)
2.9 남녀차별금지및구제에관한법률의 재화·시설·용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행에서의 남녀차별과 성희롱의 금지(1999.2.8)
Ⅷ. 여성인권침해에
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. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
3. 결론
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Ⅱ. 성폭력 특별법 주요 용어 설명
Ⅲ. 성폭력특별법의 의의
Ⅳ. 입법배경과 연혁
Ⅴ. 성범죄의 내용, 특성, 종류
Ⅵ. 범죄의 성립요건 및 사례
Ⅶ. 성폭력특별법의 문제점
Ⅷ. 개정방안
Ⅹ. 지원시설의 종류와 설치
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범위확대와 친권제한
5. 전담 경찰제도 도입 필요
6. 피해자 불이익에 대한 처벌 규정 마련 필요
7. 피해자 사생활 비밀 누설 처벌조항 명시
8. 성희롱 조항 신설
9. 선언적 규정을 강제적 규정으로 개정
10. 강간죄의
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직장 내 성희롱 금지를 위해 남녀고용평등법의 개정과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법이 제정 되었다.
이러한 법안들이 마련된 이후 성폭력이 사회적 범죄라는 인식이 높아지고 피해자들의 고소 율도 높아지는 경향이다. 그러나 성폭력특별
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남녀차별 및 성희롱 피해의 예방과 구제강화
4.
남녀고용평등과 여성의
경제활동 참여제고
4-1. 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
4-2. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원
4-3. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진
4-4. 남녀고용평등 의식의
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해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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3) 여성복지 관련 법
4) 여성복지 재정
4. 여성복지의 과제와 해결방안(정책방향)
1) 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2) 여성서비스의 확대
3) 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
4) 여성복지재정의 확충
- 결론
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