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완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할당제의 도입
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
Ⅲ. 결론
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직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀
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남녀역할에 대한 편견을 갖도록 내용을 구성하거나 지도하는 경우 - 성별로 교육대상인원을 배정하는 경우 - 업무상 관계에서 성희롱을 한 경우 남녀 차별의 의미와 유형
직장인들 인터뷰 & 결과
사회에서의 직장 내 남녀 차별 심각성
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남녀고용평등법 전문개정(2001.8.14 법률 제6508호)
○ 법의 적용범위를 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서 모든 사업 또는 사업장으로 확대
○ 간접차별 규정을 보다 구체화하고, 직장내 성희롱 금지 규정을 마련하면서
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성희롱금지 지침 마련, 질의회시, 근로감독관 교육, 전국 6개 지방노동청에 성차별, 성희롱 분쟁 조정기관인 고용평등위원회를 운영(노사공익위원 각 5인으로 구성). 고용평등상담실 운영.
여성부는 남녀차별금지법상의 직장내 성희롱 관련
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허상이다
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 성차별주의
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
2. 국가인권위원회의 구성
3. 국가인권위원회의 구제절차
참고문헌
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성희롱
1) 대학 내 성희롱의 특성
2) 사례
Ⅵ. 대응과 처벌 및 예방
1. 대응
1) 개인적 대응, 2) 사회적 대응
2. 관련 법률
- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등
3. 성희롱 문제 예방대책
*** 참고문
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전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
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금지
3) 사회적 특수 계급제도의 금지
4) 특권제도의 금지
5) 혼인과 가족생활에서의 남녀평등
6) 교육의 기회균등
7) 선거권의 평등
8) 고용상 차별금지
3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술
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성희롱을 규정하는 관련 법
1) 헌법
2) 형법상의 성희롱 관련 조항
3) 성폭력범죄의 처벌 및 보호에 등에 관한 법률(일명 성폭력특별법)
4) 여성발전기본법
5) 남녀고용평등법
6) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
4. 직장내 성희롱의 개선
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