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임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성희롱 문제들이 엄격하게 다루어지고 학문적으로도 깊이 있게 연구되어 전문가들의 활발한 활동과 전문 연구 기관들이 많이 세워져야 할 것이다. 성희롱을 예방하고 우리 사회의 남녀 차별적 제도와 관행을 개선하는 일은 누구든지 타고난
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성희롱을 하여서는 아니된다.
② 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여
교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.
③ 성희롱은 남녀차별로 본다.
- 남녀고용평등법(제2조의 2)
\"직장
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법률은 사회 전반적인 차원에서의 차별을 금지할 수 있는 법이다. 고용,교육,재화,시설,서비스 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지에 이르기까지 거의 모든 영역을 포함한다. 예를 들면 \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\
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법의 법적 분석
3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 이해
1. 개념
2. 우리나라의 입법형식
3. 직장 내 성희롱 구성요건
1)성적인 언어나
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직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노
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구제에 관한 법률에 의해 신고할 경우 여성특별위원회에서 운영하는 성차별신고센터로 전화한다.
③ 남녀고용평등법에 의해 신고할 경우 1588-7878로 전화하면지방노동사무소로 연결됨
8. 대책 방안
1) 성희롱에 대한 법적 규제 강화
2) 직장내
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성희롱이란 무엇인가?
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱의 일반적 판단 기준
4. 성희롱에 대한 잘못된 인식
Ⅲ. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 시행
Ⅳ. 성희롱 예방 교육 전개
Ⅴ. 남녀 차별에 대한 의식 변화【조사 결과】
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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법률15. 청소년의 성보호에 관한 법률
16. 일제하일본군위안부에대한 생활안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남
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