|
성희롱의 예방 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
－현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교 내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
－형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
－성희롱의
|
|
|
장애인복지 정책 및 제도
제3장 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법)
1. 장애인차별금지법 제정 운동의 배경과 경과
2. 장애인차별금지법의 주요내용
3. 장애인차별금지법의 의의와 향후 과제
4. 결론
|
|
|
여성교육론
성 폭 력
성폭력
: 성희롱이나 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념
성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위
〈성희롱〉
남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화됨. 업
|
|
|
남녀평등교육)의 사례
1. 교직원들에게 성희롱 예방교육 및 남녀차별금지 교육 실시
2. 학부모들에게 가정통신문을 활용한 홍보
Ⅵ. 양성평등교육(남녀평등교육)의 실현방안
1. 양성 평등한 교육활동을 위한 교사의 기본 전략
2. 양성평등
|
|
|
남녀평등의 당위성과 이를 실현하기 위한 입법조치로서 현행 남녀고용평등법의 제정의의 및 개정, 그 주요내용, 입법상의 문제점과 그 시행 이후의 현황 및 앞으로의 과제에 관해서 살펴보았다. 여기서 한 가지 반드시 짚고 넘어가야 할 점은
|
|
|
범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근로자의
|
|
|
남녀고용평등의 강화
(4) 일-가사의 양립을 위한 법과 제도
2) 여성들에게 미친 영향
(1) 저출산 현상
(2) 남녀차별금지의 고용환경
(3) 가족 형태의 다양성
(4) 여성 관련 서비스 확충
5. 페미니즘에 대하여 변화된 본인의 생각
Ⅲ. 결론
|
|
|
법률의 주요내용과 각계의 입장”,「매일노동 동향」, 8월.
한국산업인력공단 중앙고용정보원(2002),「고용보험통계연보」.
_______________________________(2001),「고용보험통계연보」.
한국여성개발원(2000),「OECD회원국의 여성고용정책」.
______________
|
|
|
법의 문제점 및 보완점
Ⅲ. 법률과 성관련법률검토
1. 청소년 보호법
2. 청소년 성 보호법
3. 성폭력특별법
4. 가정폭력방지법
5. 남녀차별금지법
Ⅳ. 법률과 국가공기업에관한법률검토
1. 정부기업에 관한 법률
2. 공사형 공기업에 관
|
|
|
성희롱의 예방 및 규제 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
－현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
－형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
－성
|
|
메뉴펼치기
