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여성교육론
성 폭 력
성폭력
: 성희롱이나 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념
성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위
〈성희롱〉
남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화됨. 업
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상담 및 지원
3) 성희롱·성폭력 근절 종합지원센터
4) 관련 기관의 맞춤형 컨설팅
5) 조사를 바탕으로 한 재발방지대책 수립
6) 미투 운동
7) 대처 교육의 확산
8) 성매매 문제 연구
9) 피해자의 의지 문제
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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자료 및 문헌
청소년복지론 양서원, 홍봉선, 남미애
청소년의성보호에관한법률
청소년의 밝고 건강한 성문화를 만들기 위한 발걸음 5년, 정미정
성폭력 문제를 통해 본 여성의 시민권, 배은경, 여성과 사회 제 8호
위험사회와 성폭력, 심영희
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자유롭게 서술해 주십시오.
( ) Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 용어 및 개념 정리
Ⅱ. 본 론
1. 군내 현황과 폭력의 실태
2. 군내 폭력 근절 방안
Ⅲ. 결 론
◈ 덧붙임- 설문지
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￭ 직장내 성폭력 범죄의 의의
∙ 개념
∙ 특징
∙ 종류
￭ 직장내 성폭력범죄의 실태분석
∙ 발생현황
∙ 관련사례
∙ 대응상문제점
￭ 직장내 성폭력 범죄의 효율적 대응방안
￭ 결론
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대하여
2. 아동성폭력 관련 법제․개정 현황에 대하여
Ⅵ. 문제점에 대한 해결방안
1. 아동성폭력전담센터(해바라기아동센터)연계
2. 전문가 참여
3. 성폭력 피해 아동의 측면
4. 가해자에 대한 처벌 대응
Ⅶ. 결론
※ 참고문헌
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론회 자료집”, 2009.
이혜원, “한일아동복지법의 비교연구, 「한국사회복지학」Vol. 58, No. 2, 한국사회복지학회, 2006.
이호중, “아동학대에 대한 대응시스템의 문제점과 전문법원의 도입방안에 관한 연구”, 「피해자학연구」제15권 제2호, 2
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- 경찰청 2008 경찰백서.
- 대검찰청 2009 범죄분석.
- 한국 성폭력 위기 센터의 2007년 통계.
- 13세 미만 아동 대상 성폭력 피해신고 현황.
- 2008년도 법무부 국무회의 보고자료 : 성범죄 입건추세. ♦ 초 록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 문제제기
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- Highlander v. K. F. C. National
Management Co.: Quid Pro Quo and Hostile Work Environment
Distinctions, Memphis State University Law Review 1987 Fall, 1987
Toni Lester, The Reasonable Woman Test in Sexual Harassment Law -
Will It Really Make a Difference?, Indiana Law Review, 1992 Ⅰ. 서론
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성폭력관련 상담기관과 장애인기관 그리고 의료기관과 법적인 지원을 할 수 있는 기관 간에 유기적이고 원활한 관계가 형성되어 여성장애인 성폭력 피해자를 위한 신속한 지원체계가 구축돼야 할 것이다.
5. 성교육과 성폭력 예방 프로그램
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교육 프로그램 개선 64
5. 연구 및 학술 기여 64
5.1 연구 주제 선정 64
5.2 학술 활동 참여 65
6. 진로 계획과 경력 개발 65
6.1 진로 목표 설정 65
6.2 경력 개발 전략 65
7. 학업계획서 작성의 도전과 극복 66
7.1 도전 요소 66
7.2 극복 전략 66
결론 6
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여성단체의 견제 및 감시기능을 강화하고자 한다.
세부내용
- 1분기 추진 및 4분기 완료
결언
성남시는 전국 지자체 최초로 지역시민을 대상으로 성폭력 실태조사를 실시하고 디지털 성범죄 피해자 통합지원센터를 설립하는 등 성평등 실현
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번 살펴보며 평생교육기관론과 인적자원개발론에 대한 구성요소 및 교육전략들을 심도있게 다뤄볼 예정입니다. 또한 공공조직, 평생교육기관에 최적화된 교수법, 교육 평가방법론, 교육보조자료 활용능력에 대한 실무지식을 심도있게 공부
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지닌 장점과 단점에 대해 상세히 기재하여 주십시오.
Ⅳ. 다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험을 한 가지 선택하여 서술하고 그를 통해 이룬 일에 대해 기재하여 주십시오.
▶현대오트론에 최적화된 자기소개서를 쓰는 노하우 공개
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교육 사항
입사지원서 작성 시 유의사항
- 입사지원서 작성 시, 자격요건 등을 확인하시고 지원자 부주의로 인한 잘못된 기재 또는 표기 는 지원자 본인의 불이익이 됩니다.
- 경력직은 직무설명자료에 따른 자격요건이 필요하므로 학력,
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