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관찰일지(일화기록4회)
16. 실습생 자기 평가표
16-1. 실습기관 시설 인가증 사본
16-2. 보육실습 지도 교사 자격증 사본
16-3. 실습지도교사 1인 3인 이내 실습 확인서
16-4. 방과 후 과정 운영 확인서
17. 보육실습 확인서
18. 실습평가서
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교사들이 교육의 전문가로서 서로 배우며 성장하는 장소로, 나아가 학부모들이나 시민들, 교육행정의 담당자들도 학교의 교육 활동에 참가해 함께 배우면서 성장하는 장소로 개혁하는 일을 말합니다.
2.‘배움의 공동체’배경
배움의 공동
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2) 지역적 특성
3. 서비스 지역 ․ 서비스대상 및 실인원수
4. 기대효과
5. 사업 목적 및 목표
6. 사업내용
1)세부사업내용
2)목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
7. 예산계획
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및 실기, 이론(주2회)
전통문화, 지역사회 역사와 문화탐방 시청각교육(월1회)
문화체험학습 나들이
정간보에 대해 알고 익히기
악기연주하기
가족관계 개선프로그램
가족상담 프로그램
기초선 설정 / 사업평가
사업결과보고서 작성
7. 예산계
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유치원교사들의 포트폴리오 평가경험, 한국교원대
심윤희(2013), 포트폴리오 평가가 유아발달에 미치는 교육적 효과, 한국보육학회지 가. 공통형
(공통형 문제) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간
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교사의 개인적 특성
2) 영유아교사의 근무 환경
4. 영유아교사의 직무 스트레스의 대처방안
1) 임금과 근무환경개선비를 높이는 방안
2) 보육교사간의 상호협력
3) 인간관계적 대처방법
4) 직무적 대처방법
5. ‘영유아교사의 직무 스트
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교사의 직무 스트레스를 해결 할 수 있는 다양한 차원에서의 방안에 대한 나의 견해를 결론으로 제시해 보면 다음과 같다.
첫째, 유아교육기관에서 교육의 체계화가 필요하다. 원장 및 유치원의 재량에 따른 수업 진행으로 교사가 적응하지
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및 활용 등의 어려움을 느꼈으며, 교사 개인적으로는 교사로서의 자신에 대한 인식, 원에서의 자신의 위치, 자신감과 자기 확신, 주위 반응에 대한 민감함으로 인한 정신적 고통을 느낀 것으로 나타났다.
따라서 유치원 교사와 경력 유치원 교
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자기효능감, 직무만족, 조직문화를 중심으로.\" 서울대학교 교육대학원. 2024년 1학기 유아교육론 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 다음은 유아교사의 역할과 자질에 대한 내용입니다. 아래 문제를 잘 읽고 답안을 작성하시오.
1-1.
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아동과학지도를 위한 구성주의적 접근을 적용한 상호작용적 교수법
1) 주요개념
2) 목적
3) 주요특징
4) 교사의 역할
5) 단계별 교수법
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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