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각 기업의 복리후생제도
10. 각 기업의 신규사업전망
11. 각 기업의 투자지표
12. 각 기업의 재무제표 분석
13. 각 기업의 재무분석
14. 각 기업의 주가정보
15. 제일모직 경영실적
16. 각 기업분석 결론 및 향후분석
17. 느낀점
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그룹 회장의 동생인 신춘호 농심 회장의 면제품에 대한 개발 열정은 지금도 업계에 정평이 나 있다. 신 회장을 만나려면 회장실보다 농심의 식품연구소인 R&BD센터에 가는 것이 빠르다는 우스개소리가 있을 정도이다. 부지런하다
일례로 지난
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그룹 동경지사, 오사카 지사)
2) 위협요인: 일본산 김치의 품질이 향상되고 있음
3) 약점요인
일본으로의 수출관세로 일본내 경쟁제품보다 가격이 높다
가격경쟁력 저하
(일본 Buyer에 의한 영세 국내 김치업체를 통해 덤핑수출 조장으로
인
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복리후생 제도
1)주택지원
삼성은 사원의 Life Style에 맞는 주거환경을 제공하고 있습니다.
삼성은 독신자를 위한 생활관 운영, 임대아파트 제공, 지방근무자를 위한 사택지원, 기혼근무자를 위한 주택구입 및 전세자금지원 등을 통하여 사원의
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복리후생
보람 : 수행하는 직무에 보람을 느낄 수 있도록 윤리성 등을 보유
라이프스타일 : 직장생활과 문화적사회적 활동을 병행
□ 젊은 CEO 영입이나 인터넷사업 추진 등으로 기업 이미지를 쇄신
사례관련 웹사이트 (http://www.jnkmedia.com/)
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그룹 조사결과.
웹 환경에서 업무를 수행하는 것이 신속, 정확하며 비용절감을 가져오는 등 업무생산성뿐만 아니라 조직원에 대한 서비스 향상을 기대할 수 있다는 것이다.
② 인적자원관리의 역할이 기존의 행정처리 업무를 최소화하고 인
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복리후생
생활안정자금 지원(주택지원)
자녀학자금 지원
경조금 및 경조 휴가 지원
자기 개발비 지원
셔틀버스 운행
그룹사 제품할인 및 구매혜택
자녀학자금 지원
의료지원 엘지유플러스 기업분석
1.회사의 개요
2.경영실적
1)실적
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자기의 능력을 발휘할 수 있는 곳이라고 인식을 심어줌
보통이나 중요한 사안들에 대해 하부조직과 외부이사들에 의해 결정할 수 있도록함.
권력간격 小
->상호 의존적, 민주적
->소수권력집단에 의해서
적절한 Team제의 도입
*현지화 접
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수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해 근로시간의 변화와 직원들의 태도 및 성과는 어떠한가?
Ⅲ결론
∥참고자료∥
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복리 후생
선택적 복리 후생
국내 최초로 회사의 일방적인 지원이 아닌 임직원 개개인의 필요에 기초하여 자유롭게 복리 후생 혜택을 선택. 즉 년간 주어진 한도 내에서 개인이 자유롭게 선물, 콘도, 자기 계발, 문화 생활 등을 선택하여 사
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