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제도를 통해서 양심적 교장이 들어설 것이기 때문에 애꿎은 피해를 입는 교사도 적어질 것이다.
Ⅸ. 결론
교원평가는 교사 개개인이 담당하고 있는 업무나 교수학습 개선을 통한 전문적 신장과 교사자질 향상을 위해 필요하다. 그러나 대부
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평가 대상자와 평정자, 평정 요소와 경로가 동일한 두 개의 평가제도가 공존할 수 있는가? 교사 평가제도는 수업 개선을 위한 평가라는 논리는 무엇을 근거로 하는 것인가?
이에 교원평가제의 찬반의견을 수렴하고 정말 필요한 제도인지 다시
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교원평가제도 개선에 관한 연구. 정책연구 제100집, 한국교원단체총연합회.
전제상(1997). “우수교원 확보를 위한 교원보수체계의 발전방향과 과제”, 교육행정학연구, Vol. 15. No. 2. pp.289-323.
전제상(2000). 교사평가의 준거개발에 관한 연구. 홍
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교사 평가제도 문제점과 개선방향
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근무성적평정제도
1. 교사평가제와 관련된 쟁점과 논란
2. 교사평가제가 도입되기 힘든 이유
3. 근무평정제도의 한계
Ⅲ. 교사평가제란 무엇인가?
1. 교사평가의 개념
2. 교원 평가제의 목적
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교사 평가 과정들이 모두 함께 어우러져 만들어낸 결과인 것이다. 핀란드의 경우에 비추어 우리나라의 교원평가제를 비판적으로 바라보자면, 좀 더 교사들의 역량을 강화시키고 사회적인 신뢰를 이끌어낼 수 있는 제도적 틀이 마련되어야 할
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교사들에 대한 모종의 제재 조치(예를 들어 경고)도 고려해 봄직하다.
아무쪼록 어렵게 사회적 합의를 도출해 실시하는 교원평가인 만큼 소기의 성과를 거두기 위한 노력이 절실하다. 특히 일부 정치 세력이나 이익 집단에 의해 이 제도의 교
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평가제도
교원평가제는 기존의 경력 위주 평가방식에서 교육활동이 우수한 교사에게 혜택이 돌아가도록 하자는 것이다. 지금은 교사들이 승진 등에 필요한 점수를 따기 위해 수업은 뒤로 미룬 채 연수 등에만 신경을 써 왔다는 지적이 있어
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교원평가 반대, 원점에서 재논의 필요
주요 교육제도 도입을 위한 시범운영기간이 짧아 타당성 미흡
- 학교현장의 혼란 초래 우려
어린 학생들이 교사를 주관적으로 평가, 학생과 교사의 인격적 신뢰관계 파괴 우려
교사 개인간의 과도한 경
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교사 직무훈련 및 능력개발 연수에 반영, PRP 보수제도의 근거로 활용
우수자 대우, 불량한 자는 지도교정
미국영국일본의 교원 평가 제도를 비교하여 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다.
첫째, 지식정보화사회에서 국가경쟁력의 기반으로 교
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교원 능력개발 평가 제도의 문제점을 정리해 보면 다음과 같은 우려를 하고 있는 것으로 정리해 볼 수 있다.
첫째, 평가자를 학부모나 학생까지 확대 하는 것으로 인한 문제이다. 교사 평가를 시행하기 위해선 평가자가 누가 되느냐가 중요한
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