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교육)이 교육만족에 미치는 연구. -교육주체에 따른 조절효과세종대학교 관광대학원 호텔경영학과 석사학위논문.
백동욱(2011). OJT특성요인이 OJT 성과인식에 미치는 영향 :중소기업 D담당자를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학
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개발 국제화의 기본 개념 및 전략적 추진방안\" 과학기술정책 동향.
민상훈 (2001), “개도국 기업의 미국내 R&D Labs의 연구개발활동에 관한 연구” 한국국제경상학회논문집, 한국국제경영학회.
박주홍 (1996), “제품혁신을 위한 연구개발의 국제
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개발과 현황
4. 사례연구
SK인재상
SK인력관리 목표/방향
SK인력관리 시스템
승진제도
급여제도
평가제도
교육훈련프로그램
SKMS
정의
주요개정내용
체계도
Talent management
SUPEX 리더와 챔피언 선발·육성·유지방안
SUPEX 리더와 챔피언
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프로그램 - 램 차란 외, 한근태 역, 미래의 창, 2004
성공기업으로 가는 한국형 인재경영 - 차종석, 넥서스, 2004
인재 경영의 핵심 전략 - 하버드경영대학원 저, 현대경제연구원 역, 청림출판, 2004
인재경영 - 편집부, 한국능률협회미디어, 2003
최강
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교육
- 핵심역량 개발을 위한 전문가 양성을 목적으로 외부 전문기관의 우수한 교육프로그램에 대해 당사
의 선별된 인재를 적극적으로 참여시키고 있으며, 임직원의 대학, 대학원 진학 시 내부절차를 거쳐
교육비를 지원하는 제도를 운영
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교육지원
1) 사업목적
2) 교육과정 및 교육수수료
3) 지원대상
4) 지원한도
5) 지원조건
6) 추진방법
7) 사업예산
2. PL대책추진 확산을 위한 홍보활동 강화
1) 사업내용
2) 추진계획
3) 사업예산
3. PL대응 매뉴얼 개발?보급
1) 사업내용
2)
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교육부(1999) : 창조적 지식기반국가 건설을 위한 교육발전 5개년 계획
강순희(2000) : 지식정보화 사회의 인력개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에 관한 심포지엄, 경제사회연구회·한국정보사회학회
김흥국(1995) : 한국기업 경력개발제도의
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교육을 병행하고 있는데, 이는 사교육의 형태가 학교교육에서 다루지 못하는 부분을 보충해주기 때문이다. 그러나 사교육이 담당하는 분야가 전문화되면서 다양한 계층의 사람들이 이를 위해 여러 가지의 프로그램을 개발하고 노력하는 반
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프로그램 개발의 필요성이 강조 되어야 하고 다양한 계층과 다문화를 위한 프로그램과 과거의 문화와 현재의 내가 연결되는 의미있는 소통의 역할을 하는 박물관 교육 프로그램이 개발 되어야 할것이다.
참고문헌
존 H. 포크, 린 D. 디어킹, 노
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2. 경력경로의 설정
C. 경력관리의 원칙과 기준
1. 이동관리
2. 승진관리
3. 보임관리
4. 교육훈련관리
D. 경력관리 활성화를 위한 제언
1. 경력관리지원시스템의 정비
2. 경력관리활용지침의 준수
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