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서적 리더십 강화 방향은 제 인생관과 정면으로 맞닿아 있습니다. 저는 단기성과나 경력 지표로만 측정되는 간호사가 아닌, ‘환자 기억 속에 오래 남는 간호사’, ‘팀 내에서 신뢰가 쌓이는 간호사’가 되고자 합니다. 느리지만 정확하게,
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서만 보지 않습니다. 퇴원 후의 연계, 가족 중심의 간호계획, 지역사회의 복귀까지 간호사의 시야를 확장할 수 있도록 돕는 조직입니다. 저처럼 신뢰를 중시하고, 천천히 다가가지만 깊이 있게 남고자 하는 간호사에게 강릉아산병원은 철학적
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환자가 있었습니다. 가족이 없어 문병도 없고, 위생 상태도 좋지 않아 병실 내 다른 보호자들의 눈총을 받는 상황이었습니다. 간호사들 사이에서도 ‘관계하기 어려운 환자’라는 분위기가 형성됐고, 투약 시간이나 활력 측정이 종종 미뤄지
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서포터즈’로 2년간 활동하면서 모든 행사에서 가장 많은 실무를 맡아왔습니다. 한 번도 누락하거나 늦은 적이 없었고, 매 행사 후에는 운영 보고서를 자발적으로 작성해 팀 내 공유했습니다.
특히 전국 의료행정연합 세미나에서 현장 접수
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서 3일간의 야간근무 후 급성 쇼크 환자를 돌보는 상황을 맞닥뜨린 적이 있습니다. 3일 연속 피곤한 상태였지만, 환자의 갑작스러운 혈역학 변화는 제 안에 불안을 일으켰습니다. 저는 즉시 심호흡, 미니 스트레칭, 5분 환자 상태 메모 등 작지
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생활가전 전반에 녹아드는 이 시대에, R&D 전문가는 단순한 ‘신기술 도입자’가 아니라 ‘사람과 기술 사이를 번역하는 언어자’라고 생각합니다. 그래서 저는 코웨이에서 단순히 새로운 펌웨어를 만드는 것이 아니라, 기기의 작은 오차나
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서 저는 단순히 제품 부품을 설계하는 개발자가 아니라, 사람들이 반복적으로 마주하는 물리적 경험 속에서 편리함과 아름다움을 동시에 구현해낼 수 있는 ‘감각적 기술자’가 되고자 합니다. 기술이 사람보다 앞서기 쉬운 시대 속에서, 저
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서(기졸업자)
1. 면허 취득 이후 또는 실습·인턴십 등 간호 현장에서 본인이 가장 자부심을 느꼈던 경험을 실제 사례와 함께 구체적으로 서술하고, 그 경험이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 작성해 주세요.
2. 병원의 핵심가치 ‘최고의 실
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서
1. 면허 취득 이후 또는 실습·인턴십 등 간호 현장에서 본인이 가장 자부심을 느꼈던 경험을 실제 사례와 함께 구체적으로 서술하고, 그 경험이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 작성해 주세요.
2. 병원의 핵심가치 ‘최고의 실력에 온기
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서
1. 면허 취득 이후 또는 실습·인턴십 등 간호 현장에서 본인이 가장 자부심을 느꼈던 경험을 실제 사례와 함께 구체적으로 서술하고, 그 경험이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 작성해 주세요.
2. 병원의 핵심가치 ‘최고의 실력에 온기
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