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조직지도자)가 되려는 노력이 있고 결실을 맺는다면 관료제는 더욱 더 효율적이고 생산적인 조직제도가 될 수 있을 것이다.
4. 참고서적
- 정용덕 (2001), 도서명 : 현대국가의 행정학, 출판도시 : 서울특별시, 출판사 : 법문사
- 김문성 (2000), 도
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이론, 금정, 2003.
김문성, 행정학의 이해, 박영사, 2000.
박찬욱, 21세기 미국의 거버넌스, 서울대학교 출판부, 2004.
유종해, 현대 행정학 박영사, 2001.
정철현, 행정이론의 발전, 다산출판사, 2003.
김중규, 선행정학, 에드민, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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교육과학사 2013
김지은, 문혁준 외 저, 보육과정, 창지사 2013
신재한 저, 영유아교육과정의 이론과 실제, 교육과학사 2013
문미옥 저, 교육과 보육을 위한 영유아 교육과정, 창지사 2013 1. 시작하며
2. 프로젝트 접근법의 기초
1) 프로젝
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조직유효성간 관계 실증연구, 인적자원관리연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 목적과 필요성
1) 개인 수준의 관점에서의 목적과 필요성
2) 조직 수준의 관점에서의 목적과 필요성
3) 국가 수준의 관점
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조직)에 대한 이론적 고찰
2. 역할과 기능 및 나아갈 방향에 대한 전반적 이해
본론
1. NGO(비정부조직)의 역할 및 기능
(1)비정부조직의 유형과 역할
(2) 비정부조직의 기능
2. 한국 NGO(비정부조직)의 문제점 및 발전방안
(1) 한국 비
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현대적 개념과 관료제 조직의 한계, 인하대학교
* 신환철(1995), 비판적 행정이론의 관료제 비판, 전북대학교
* 윤태범(1998), 관료제 구조의 유형과 관료부패의 관계에 대한 연구, 부경대학교
* 윤병태(1998), 관료제의 정치적 중립성과 민주화, 영
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조직의 개념과 유형
1. 조직의 개념
2. 조직의 유형
3. 공 ∙ 사 조직의 비교 및 행정조직의 특성
Ⅱ. 조직이론의 발전
1. 고전학파
2. 인간관계학파
3. 상황학파
4. 현대의 조직이론
Ⅲ. 조직의 구조
1. 정부조직의 구조
2. 관료제
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이론의 나름에 취약점과 제한점을 상황에 맞도록 조절해서 사용한다면 전문가로써 훌륭한 상담자가 될 수 있을 것이다.
[참고 자료]
양명숙, 김동일 외 3명, 상담이론과 실제, 학지사, 2013
권석만 저, 현대 심리치료와 상담 이론, 학지사, 2012
허
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Entrepreneur)
Ⅲ. 스미스의 정책집행이론
1. 정책집행과정
2. 정책집행에 영향을 미치는 요인들
(1) 이상화된 정책 (idealized policy)
(2) 대상집단(target group)
(3) 집행담당조직(implementation organization)
(4) 환경적 요인(environmental factor)
3. 비판
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교육을 통한 엄숙한 성례와 예배 시행
2. 성서교육의 질적 향상의 운동
3. 교회와 생활, 신앙과 실천사이에 간격을 연결하는 교량적 역할인 생활지도 강화
4. 평신도 지도자들의 양성의 강화
5. 현대 교회는 어린이들을 위한 세분된 조직
6.
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