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활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
5. 전략적 인적자원관리 관련 이론
6. 전략적 인적자원관리의 접근방법
7. 전략적 인적자원관리와 조직성과의 관계
1) 개별기능 중심
2) 통합기능 중심
3) 평가대상
4) 측정지표
참고자료
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조직행동론, 형성출판사, 2014
스티븐 로빈스 외, 조직행동론, Pearson, 2013 간호지도자론,허시와 블랜차드,간호지도자론 상황모형,간호지도자론 아지리스,아지리스의 성숙 미성숙이론,구성원성숙도,지도자 행동 스타일,허시와 블랜차드의
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이론 [期待理論, expectancy theory of motivation], 교육학 용어 사전, 서울대학교 교육연구소, 하우동설, 1995. 6. 29.
공정성 이론 [公正性理論, equity theory], 행정학 사전, 이종수, 대영문화사, 2009. 1. 15.
목표 설정 이론 [goal setting theory], 심리학 용어 사전,
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理論과 實踐의 統合에 관한 硏究」,『인하대학교 교육대학교』, 국민윤리교육전공, 1990.
이종화, 「中國共産黨의 發展過程과 毛澤東思想에 관한 硏究」, 『연세대학교』, 연세대학교 행정대학원, 1986. 1. 머리말
2. 5.4 열기의 화려한 추락
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사회봉사의식의 변화에 대한 평가
평가 3. 조직갱신에 대한 평가
평가 4. 노인복지위원들에 대한 교육, 활동에 대한 평가
평가 5. 노인복지 프로그램의 계획에 대한 평가
평가 6. 프로그램의 실천에 대한 평가
Ⅴ. 결론(Conclusion)
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행정대학원 석사논문.
연꽃마을. 제84호, 1996. 2.15
이가옥. (1992). 노인정(경로당) 활성화 방안). 한국보건사회연구원.
조휘일. (1990). \"한국사회복지분야의 자원봉사행동과 관련된 개인 및 조직 특성에 관한 연구\". 숭실대 박사학위논문.
한국보
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교육적으로 책임지는 \'經濟學의 歷史 바로세우기\'를 시작해야 한다.
일곱째, 대학 이전 初中等 科程에서 교사와 학생의 새로운 민주적, 창의적, 인간적 교육을 위하여 經濟/社會 科目의 軍國主義的, (左/右翼) 全體主義的 國定 敎科書 制度를
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제약요인과 한국의 실태
제1절 정책 결정인
제2절 행정 구조
제3절 환 경
제4장 정책결정의 합리성 제고 방안
제1절 결정인의 쇄신적 리더쉽의 확립
제2절 행정 조직의 합리화
제3절 환경의 개선
제5장 결 론
※ 참 고 문 헌
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조직은 원칙을 중시한다.(에릭 알렌바우 저)\"
6. 동기부여의 힘(Great Motivation Secrets of Great Leaders (존 발도니)
7. 조원영의 모티베이션과 組織性과의 연관성에 관한 연구
8. Steer., R M and Porter L. W. Motivation and Work
Behavior, 2nded
(New York McgrawHill), P475(19
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조직이 아니라는 점에서 적합하지 않다.
(4) 제 IV유형
이 유형은 조직이 고객을 선발하지도 않고 고객도 조직을 선택하지 않는 조직이다. 이 유형은 법에 의하여 조직이 고객을 받아들여야 하고 고객도 참여해야 한다. 이 유형에는 의무교육기
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