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1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대효과
참고문헌
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6. 동료교수법
7. 탐구학습
8. 프로젝트 학습
9. 협동학습
10. 자기주도적 학습
11. 역할놀이
12. 수업평가
* 각 교수 학습 방법 마다 1)개념 2)유형 3)장단점 4)적용방법 5)다양한 교수 학습 이론의 적용
등을 자세히 설명하였습니다.
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3. 모델 개발의 목표
4. 모델 적용의 범위
1) 공공도서관
2) 성인 자원봉사자 관리
Ⅷ. 향후 자원봉사활동관리의 대책
1. 인적, 물적자원의 확보
2. 적극적인 모집과 홍보
3. 교육?훈련체계의 확립
4. 배치 사후지도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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및 역할상의 문제
3)장애인 복지관의 운영에 관련된 문제
8. 장애인 복지관의 발전을 위한 제언
1)보건복지부 및 행정기관에서 할 일
2)장애인 복지관운영진의 과제
3)장애인 복지관내의 사회복지 서비스 담당 분야의 과제
*참고문헌*
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목표
2. 수퍼비젼(supervision)의 원칙
3. 수퍼비젼(supervision)의 모형
1)기술개발모형
2)개인성장모형
3)통합모형
4)시점에 따른 모형
5)구조에 따른 모형
4. 수퍼비젼(supervision)의 기능
5. 수퍼바이져의 자질
1)수퍼바이져의
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행정적 절차나 정보 수집 과정으로 인식하는 경향이 있으나, 이는 전문적 실천의 핵심 영역임을 분명히 해야 한다. 둘째, 담당 직원들의 전문성 강화를 위한 체계적 교육과 훈련이 필요하다. 접수와 사정에 필요한 이론적 지식뿐만 아니라 실
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다른 기업을 사들이는 것 (1)1섹터
(2)2섹터
(3)2요인 이론
(4)BCG 매트릭스
(5)GE 비즈니스 스크린
(6)OR기법
(7)SWOT분석
(8)X․Y이론
(9)가계
(10)가치사슬 경영
(11)감사
(12)감사위원회
(13)감시비용
(14)강화이론
등등...425개 단어
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강력하게 묘사.
●보건의료 체계
▶보건 의료 체계의 개념
한국가가 국민의 건강을 위해서 제도화 한 보건의료 사업에 관한 제반 사회 제도와 구조.
보건의료 서비스의 인적 물적 자원을 생산하고 분배하고 소비하는 모든 과정과 관련된 공공
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과정의 3대요소)과 리더와 관리자의 특성차이와 권력 원천의 유형.
6. 리더십의 상황적합모형(정의, 목표, 촉진방법의 기준, 이론의 내용)
7. 경로-목표 이론.(정의 전제, 고려요인, 4분면, 명제, 결론, 제변인간의 관계)
8. 런드스테트의 이
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교육. 조직. 투쟁활동
14. 김금수 / 국 노동조합운동의 특성과 발전을 위한 과제 / 현상과인식 제10권 4호
15. 노동조합 및 노동관계 조정법
1. 노사가 하나되는 KT 문화, 7H과 함께 합니다. (2009년 2월 5일 한국 리더쉽 센터)
2. 고임금 통신업계 잇따
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