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동기이론
성취욕구
- 어렵고, 도전적이고, 성취하기 힘든 것을 이루고자 하는 갈망
- 남들처럼 쉽게 가질 수 있는 것에 대해서는 성취감을 가지지 않는다.
- 성취감을 맛본 사람일수록 성취욕구는 강해지고 더 도전적이고 어려운 목표를 설정
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의도가 동기를 형성하는 가장 중요한 동인이 된다는 것이다. 제 1 절 동기의 개념
제 2 절 내용이론
1. 욕구체계론
2. 동기-위생이론
3. 생존-관계-성장이론
제 3 절 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성 이론
3. 목표설정이론
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>, 박영사
● 배정훈(2012), <동기부여론>, 형설출판사 1. 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
(3) 목표설정이론
2. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 각각의 장점비교
참고문헌
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동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
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동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
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이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
2) 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론
3) 로크(J. Locke)의 목표설정이론
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강화를 통해 인간관계를 개선하는 방법과 거리가 먼 것은? 4
1) 적절한 강화의 방법을 선택한다.
2) 적절한 보상을 선택한다.
3) 부하가 기대하는 바를 정확하게 파악한다.
4) 부정적 비판과 적극적 강화를 교대로 사용한다.
~부정적 강화나 비판
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동기부여의 매개효과를 중심으로」. 조직과 인사관리연구, vol. 47, no. 4, (2023), 53-94.
박철민. 「동기부여 인과 경로의 탐색과 해석」. 한국행정논집, vol. 16, no. 2, (2004), 363-389. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기내용이론
2. 동기과정이론
3
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동기부여 이론
1) 내용이론
(1) Maslow의 욕구 5단계이론
(2) Herzberg의 욕구충족요인 2원론
(3) Alderfer의 ERG 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 맥그리거의 XY이론
2. 본인이 조직의 관리자라고 가정할 때 맥그리거의 XY이론을 이용
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이론 (ERG theory)
(3) 맥클리랜드의 성취동기 이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론
(1) Vroom의 기대이론(Expectancy Valence Theory)
(2) Adams의 공정성 이론공정성 이론(equity theory)
(3) 목표설정 이론
3. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점
4.
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