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법은 자치의 원리에 충실하다는 장점이 있다. 그러나 그동안의 운영과 전혀 다른 급진적인 변화이기 때문에 거부감과 혼란이 클 수 있다. 그리고 현재의 지방공무원들 대부분이 지방자치제도가 실시되기 이전에 임용되었기 때문에 부정적 영
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승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 “인사관리에 반영”할 자료의 생산이다.
2. 대상 및 시기
4급 이상 공무원 및 연구관지도관에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 실시하며 5급 이하 공무원, 연구직지
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지방공무원의 의의 및 현황
ⅰ) 지방공무원의 의의
ⅱ) 지방공무원의 현황
ⅲ. 지방공무원제도의 특징 및 문제점
ⅰ) 지방공무원제도의 특징
ⅱ) 지방공무원제도의 일반적 문제점
ⅲ) 인사제도상 문제점
Ⅳ. 개선방향
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지방행정의 전문화를 도모하고 능력위주의 경쟁풍토를 조성하기 위해서는 승진임용의 비율을 축소하여 지방공무원에 대한 외부임용을 전 직급으로 확대하는 한편 주요 보직에 대한 내부공모제도 적극 활용할 필요가 있다. 개방형임용제나
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관리제도
현재 일본은 한국보다는 긴 자치행정의 역사를 가지고 있는 탓인지, 행정기관간 행정협의와 행정지도제도가 일반화되거나 정착되어 있다고 보여진다. 이에 따라 지방공무원 총정원은 1973년의 274만명에서 1983년에는 323만명으로, 그
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공무원 보직실태와 개선방안」. 한국여성개발원연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인사제도 개혁. 「한국행정학보」, 33(1) : 99-118.
(2000). 한국 정부의 목표관리제(MBO) 도입 : 이론조명과 현실적 문제점. 「한국행정논집」, 1
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공무원제에대한변화를시도하고있다.
하지만공직제도개혁은헌법과법률에서오는한계가준수될때에만허용될수있다.
공직제도의이원화경향은한시적임용에따른행정의안정성과계속성저해,
현직공무원의 승진기회 감소에 따른 사기저하, 정
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지방자치, 2월호, 1995.
5. 김복규, \"지방공무원의 효율적 관리방안\", 한국행정연구, 봄호, 1998년.
6. 김형태, \"지방행정발전과 지방공무원의 자질 - 군지역의 경우를 중심으로,\" 행정학보 제13호,1979.
7. 안석교, \"산업구조조정에 따른 실업대
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임용의 이론적 측면 제7장 임용의 전략적 측면 제8장 교육훈련의 이론적 측면 제9장 교육훈련의 전략적 측면 제10장 실적평가의 이론적 측면 제11장 실적평가의 전략적 측면 제12장 보수 · 수당 제13장 후생복지 제14장 복무관리-공무원노동조합
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지방공무원제도의 개혁과 인사관리에 있어서의 불평등의 시정이다.
1) 지방공무원제도의 개혁
지방공무원제도의 개혁은 지방자치제가 실시되고 있기 때문에 획일적으로 방향성을 논할 수 없다. 그러나 지방자치단체가 가지고 있는 인력관
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