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효과가 일부에만 국한될 수밖에 없기 때문이다. 이러한 지역자급, 지역 내 유통이란 관점은 농산물뿐만 아니라 사람(인재), 돈(재정)과 같은 부분으로도 확장하여 동일하게 적용할 수 있다. 지역정책이 이런 관점을 분명히 해야 도시와 시장,
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효과적으로 이루어질 때 인적 물
적 피해를 경감시킬 수 있다.
넷째로 정치적 과정으로서의 재난관리의 특성이다. 재난관리는 정책관리자들이나
행정관리자에게 특별한 중요성을 갖는다. 왜냐하면 돌발적 위기상황의 발생에 대하
여 사회에
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교육이나 훈련을 통하여 다양한 능력을 개
발시켜 나가는 노력이 필요하다.
III. 현대 인간관계 과제
가정의 일원으로서 또 조직의 구성원으로서 개인은 다양한 인간관계
문제를 지니고 있다. 특히 급변하는 한국사회에서의 사회환경적인 요
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효과를 거두기 위해서는 교육과 훈련이 반복되어야 하고, 인식의 변화에는 태도, 신뢰, 행동의 3가지 측면이 다 반영되어야 한다. 기업 내 임직원을 위한 사업 연속성 관리에 대한 인식 교육은 대체로 다음의 내용이 포함되어야 바람직하다.
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효과적이고 실용적인 접근 방법으로서 많은 장점을 가지고 있지만, 동시에 일정한 한계와 제약도 존재한다는 것을 확인할 수 있다. 이 모델의 가장 큰 장점은 단기간 내에 구체적이고 가시적인 성과를 달성할 수 있다는 점이며, 클라이언트의
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훈련의 효과를 제시하며 부모와 교사의 교육의 중요성을 강조하였다. 그러나 학습론자들이 전 조작기의 아동들에게 보존개념을 학습시켰으나 아동들은 겉으로는 깨닫는거 같으면서도 막상 어느 컵의 우유를 마시겠냐고 물으면 원래 본인이
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교육원, 황기돈
「일자리 나누기의 성공 조건」나라경제 2009.3월호
「일자리나누기의 의미와 과제」경총 경영계3월호
월간노동 2월호, 3월호
강원도민일보, 2009.02.23
경향신문, 2009.03.05 Ⅰ 일자리 나누기의 개념
Ⅱ 일자리 나누기의 유
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교육
성교육에
관한 교육
성교육의 비디오를 보여준다.
비디오 시청 후, 소감을 듣고 주의해야할 점 등을 알려주고 피임법을 설명해준다.
4주차
동기부여(1)
성공한 선배
초빙
비슷한 환경과 생각을 가지고 있었지만 성공 한 선배를 초빙해
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가시적 효과를 가져왔다. 그럼에도 사회복지시설의 주요 담당인력은 그들에게 맞는 합당한 처우를 받지 못하고 있다. 근무여건은 열악하여 사기가 저하되고 있으며, 장시간의 과중한 업무로 의욕상실을 가져오게 되었고 이로 인해 다른 직종
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교육과 훈련을 반복적으로 실시하는 것이 좋다.
네번째는 감성경영의 목적은 궁극적으로 소비의 증진이라는 것을 잊지 말아야 한다. 광고는 예술이 아니기에 매출 상승에 기여하지 못한다면 의미가 없다. 설사 자극적인 광고를 통해 제품의
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